随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后如何延续原有的股权激励计划，成为企业关注的焦点。本文将探讨公司转让后股权激励计划的延续策略，旨在为读者提供有益的参考。<

一、明确股权激励计划的核心价值

公司转让后，首先要明确股权激励计划的核心价值。股权激励计划旨在激励员工，提高企业竞争力，实现企业长期发展。延续股权激励计划，应确保其核心价值不变，即激发员工积极性，提升企业绩效。

二、评估激励对象的适应性

在延续股权激励计划时，需评估激励对象的适应性。公司转让后，原有员工可能面临新的工作环境和文化，激励计划应考虑员工的适应性和需求，确保激励效果。

三、调整股权激励方案

根据公司转让后的实际情况，调整股权激励方案。这可能包括调整股权比例、激励对象、激励条件等。调整方案时，应充分考虑企业发展战略和员工利益，确保激励计划的合理性和有效性。

四、加强沟通与协商

公司转让后，加强与员工的沟通与协商，确保股权激励计划的顺利实施。通过沟通，了解员工对激励计划的看法和建议，及时调整方案，提高员工对激励计划的认同感。

五、建立有效的监督机制

建立有效的监督机制，确保股权激励计划的公平、公正。监督机制应包括对激励对象的考核、激励效果的评估等，确保激励计划的有效性和可持续性。

六、关注法律法规

在延续股权激励计划时，关注相关法律法规，确保激励计划的合法合规。了解国家关于股权激励的相关政策，避免因违反法律法规而导致的法律风险。

七、保持激励计划的灵活性

股权激励计划应具备一定的灵活性，以适应企业发展的变化。在延续激励计划时，可根据企业实际情况，适时调整激励方案，确保激励计划的适应性。

八、强化激励效果评估

强化激励效果评估，及时发现问题并调整方案。通过评估，了解激励计划的实际效果，为后续调整提供依据。

九、注重激励计划的长期性

股权激励计划应注重长期性，确保激励效果持续发挥。在延续激励计划时，关注激励对象的长期发展，激发员工对企业发展的责任感。

十、加强企业文化建设

加强企业文化建设，营造良好的激励氛围。通过企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，提高激励效果。

公司转让后股权激励计划的延续，需要从多个方面进行考虑和调整。通过明确核心价值、评估适应性、调整方案、加强沟通、建立监督机制、关注法律法规、保持灵活性、强化评估、注重长期性和加强企业文化等方面，确保股权激励计划的顺利实施和延续。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让后股权激励计划的延续问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）建议企业应充分了解相关法律法规，结合自身实际情况，制定合理的股权激励方案。加强内部沟通与协商，确保激励计划的公平、公正。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力企业顺利完成股权激励计划的延续。