在繁忙的商海中，公司转让成为企业发展的常态。当公司转让过程中出现工资未结清的情况，员工权益如何保障，成为了一个亟待解决的问题。本文将深入探讨这一话题，为读者揭示其中的法律依据和实际操作。<

一、公司转让与工资支付的法律关系

公司转让，即公司所有权的转移，涉及到原股东与新股东之间的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同，在用人单位转让时，劳动合同的主体并不随之改变，原劳动合同继续有效。公司转让后，原用人单位的工资支付义务依然存在。

二、员工要求先结清工资的合理性

当公司转让过程中出现工资未结清的情况，员工要求先结清工资是合理的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生存和发展的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者工资。公司转让并不能免除原用人单位的工资支付义务。

三、员工如何维护自身权益

1. 了解法律规定：员工首先要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。

2. 收集证据：收集与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同等。

3. 与用人单位协商：与用人单位进行沟通，争取协商解决工资未结清的问题。

4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：在仲裁无效或仲裁期间，员工还可以选择向人民法院提起诉讼。

四、公司转让过程中工资支付的风险防范

1. 明确转让条件：在转让协议中明确约定工资支付的相关条款，确保转让后的工资支付义务得到履行。

2. 设立工资支付保证金：在转让过程中，可以要求新股东设立工资支付保证金，以保障员工的工资权益。

3. 监督工资支付：转让双方应共同监督工资支付情况，确保员工工资按时足额发放。

五、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的财税服务机构，深知公司转让过程中工资支付的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确工资支付责任，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务：

- 协助双方制定转让协议，明确工资支付条款；

- 提供工资支付监督服务，确保工资按时足额发放；

- 在发生工资支付纠纷时，提供法律咨询和解决方案。

在商海中，公司转让是常态，但员工权益不容忽视。让我们携手共进，为构建和谐劳动关系贡献力量。

上海加喜财税公司，专业财税服务，为您保驾护航。