一、了解员工安置的法律规定<

在进行执照转让审批时，首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在转让过程中，应当保障劳动者的合法权益，妥善安置员工。具体来说，用人单位应当与员工协商一致，依法解除或者变更劳动合同，并支付相应的经济补偿。

二、评估员工安置的可行性

在执照转让审批过程中，企业需要评估员工安置的可行性。这包括以下几个方面：

1. 员工数量和结构：了解员工总数、年龄、性别、岗位等基本信息，以便制定合理的安置方案。

2. 转让方和受让方的经营状况：了解双方的经营状况，判断受让方是否有能力承接员工。

3. 员工安置成本：评估安置员工所需的成本，包括经济补偿、培训费用等。

4. 员工意愿：了解员工对安置方案的接受程度，确保方案的实施。

三、制定员工安置方案

根据评估结果，企业需要制定详细的员工安置方案。以下是一些常见的安置方式：

1. 继续留用：受让方愿意继续留用部分员工，签订新的劳动合同。

2. 经济补偿：根据员工的工作年限和工资水平，给予一定的经济补偿。

3. 培训转岗：为员工提供培训，使其具备新的岗位技能，实现转岗。

4. 退休或离职：对于年龄较大、不符合岗位要求的员工，可以考虑退休或离职。

四、与员工沟通协商

在制定员工安置方案后，企业需要与员工进行沟通协商。以下是一些沟通要点：

1. 传达安置方案：向员工详细说明安置方案的内容，包括经济补偿、培训转岗等。

2. 倾听员工意见：充分听取员工的意见和建议，对方案进行修改和完善。

3. 解答员工疑问：针对员工提出的问题，给予耐心解答。

4. 签订协议：与员工签订协议，明确双方的权利和义务。

五、办理相关手续

在员工安置过程中，企业需要办理以下手续：

1. 劳动合同解除或变更手续：与员工签订解除或变更劳动合同的协议。

2. 经济补偿支付手续：按照协议支付员工经济补偿。

3. 培训转岗手续：为员工办理培训转岗手续。

4. 退休或离职手续：为退休或离职员工办理相关手续。

六、关注员工安置后的情况

在员工安置完成后，企业需要关注以下情况：

1. 员工工作表现：关注员工在新的岗位上的工作表现，确保其顺利适应。

2. 员工满意度：了解员工对安置方案的满意度，及时调整方案。

3. 企业运营状况：关注企业运营状况，确保员工安置不会对企业的正常运营造成影响。

七、总结经验教训

在执照转让审批过程中，企业需要总结员工安置的经验教训，为今后的类似情况提供参考。以下是一些总结要点：

1. 重视员工安置工作：将员工安置作为一项重要工作，确保员工的合法权益。

2. 制定合理的安置方案：根据实际情况，制定切实可行的安置方案。

3. 加强沟通协商：与员工保持良好的沟通，确保方案的顺利实施。

4. 关注员工安置后的情况：及时关注员工的工作表现和满意度，调整方案。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对执照转让审批中如何处理员工安置的服务见解：

在执照转让审批过程中，员工安置是企业面临的重要问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置的重要性。我们建议企业在处理员工安置时，应遵循以下原则：

1. 依法合规：严格按照国家法律法规，保障员工的合法权益。

2. 人性化关怀：关注员工的需求，提供人性化的安置方案。

3. 优化资源配置：在确保员工安置的前提下，优化企业资源配置。

4. 加强沟通协调：与员工、转让方和受让方保持良好沟通，确保方案顺利实施。

5. 总结经验教训：在员工安置过程中，不断总结经验教训，为今后类似情况提供参考。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，包括员工安置、财务审计、法律咨询等。我们相信，通过我们的努力，能够帮助企业顺利完成执照转让审批，实现可持续发展。