本文围绕公司/企业转让企业员工培训是否继续？这一主题展开讨论。文章从企业战略调整、员工稳定性、培训成本效益、知识传承、企业文化延续和法律法规要求六个方面对转让企业员工培训的继续性进行了详细分析，旨在为企业决策者提供参考。<

一、企业战略调整

企业在进行转让时，往往会面临战略调整的问题。在这种情况下，是否继续员工培训成为一个关键问题。如果新接手的企业战略与原企业有所不同，继续员工培训可以帮助员工更快地适应新的工作环境和要求。如果新企业需要保留原企业的核心业务，继续培训可以确保员工技能的传承。如果新企业战略与原企业完全不同，继续培训可能需要调整培训内容和方向，这可能会增加培训成本。

二、员工稳定性

员工培训的继续与否直接影响到员工的稳定性。一方面，如果企业承诺继续培训，员工可能会更有信心留在企业，从而降低员工流失率。如果企业停止培训，员工可能会感到不被重视，从而产生不满情绪，增加离职风险。在考虑转让企业员工培训是否继续时，企业需要权衡员工稳定性和培训成本之间的关系。

三、培训成本效益

培训成本是企业考虑是否继续员工培训的重要因素。一方面，继续培训可以提升员工技能，提高工作效率，从而为企业带来经济效益。培训需要投入人力、物力和财力，如果培训成本过高，可能会对企业的财务状况造成压力。企业在决策时需要综合考虑培训成本和预期效益。

四、知识传承

在转让企业过程中，知识传承是一个重要环节。员工培训可以帮助新接手的企业快速了解原企业的业务流程、管理经验和市场策略。如果停止培训，可能会导致知识流失，影响新企业的运营和发展。继续员工培训对于知识传承具有重要意义。

五、企业文化延续

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。员工培训可以帮助新员工更好地融入企业文化，保持企业文化的延续性。如果停止培训，可能会导致企业文化断层，影响企业的长远发展。在转让企业时，继续员工培训有助于企业文化的传承。

六、法律法规要求

我国相关法律法规对员工培训有一定的要求。企业在转让过程中，需要遵守相关法律法规，确保员工培训的继续。如果违反法律法规，可能会面临法律责任。在考虑是否继续员工培训时，企业需要充分考虑法律法规的要求。

转让企业员工培训是否继续是一个复杂的问题，需要从多个方面进行综合考虑。企业在决策时，应权衡企业战略调整、员工稳定性、培训成本效益、知识传承、企业文化延续和法律法规要求等因素，以实现企业的可持续发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工培训在转让过程中的重要性。我们认为，在转让企业时，继续员工培训有助于确保企业业务的平稳过渡，降低员工流失率，维护企业声誉。我们建议企业在决策时，应充分了解员工需求，合理规划培训内容，确保培训效果。上海加喜财税公司将持续关注企业转让过程中的员工培训问题，为客户提供专业、高效的服务。