一、明确员工赔偿的法律依据<

1. 公司转让后员工赔偿的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法律规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，第三人不改变劳动合同约定的，原用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，继续履行义务。

2. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不同意继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

3. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

二、确定员工赔偿的范围

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资：公司转让后，员工的工资待遇应按照原劳动合同的约定执行，不得降低。

3. 奖金、津贴：员工在公司转让前已经获得的奖金、津贴等福利待遇，应继续享有。

4. 社会保险：公司转让后，员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险关系应继续有效，由新的用人单位继续缴纳。

三、员工赔偿的支付方式

1. 一次性支付：公司转让后，可以选择一次性支付员工经济补偿金。

2. 分期支付：根据员工的实际情况，可以与员工协商分期支付经济补偿金。

3. 按月支付：对于部分员工，可以按照原劳动合同约定的工资标准，按月支付。

四、员工赔偿的协商与调解

1. 协商：公司转让后，应与员工进行充分协商，就经济补偿金、工资待遇、社会保险等问题达成一致。

2. 调解：如协商不成，可申请劳动争议调解委员会进行调解。

3. 仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、员工赔偿的税务处理

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，经济补偿金免征个人所得税。

2. 工资、奖金、津贴：员工在公司转让后获得的工资、奖金、津贴等收入，应依法缴纳个人所得税。

六、员工赔偿的档案转移

1. 劳动合同：公司转让后，应将员工的劳动合同、工资表、社会保险缴纳证明等档案材料，转移至新的用人单位。

2. 社会保险：将员工的社会保险关系转移至新的用人单位。

3. 工资卡：将员工的工资卡信息更新至新的用人单位。

七、员工赔偿的风险防范

1. 保密协议：公司转让前，与员工签订保密协议，防止公司商业秘密泄露。

2. 竞业限制：公司转让后，如涉及竞业限制，应与员工协商确定竞业限制的范围、期限和补偿。

3. 劳动争议：公司转让后，如发生劳动争议，应及时处理，避免影响公司声誉和运营。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在公司转让过程中，员工赔偿问题至关重要。为确保员工权益，企业需严格遵守相关法律法规，合理确定赔偿范围和支付方式。加强与员工的沟通与协商，妥善处理劳动争议，降低风险。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们建议，在处理员工赔偿问题时，企业应关注以下几点：

1. 依法合规：严格按照《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工赔偿的合法性和合理性。

2. 公平公正：在赔偿过程中，保持公平公正的态度，避免因赔偿问题引发不必要的争议。

3. 透明沟通：与员工保持良好的沟通，及时解答员工疑问，增强员工对公司的信任。

4. 专业指导：如需专业指导，可寻求法律、财务等专业人士的帮助，确保赔偿工作的顺利进行。

5. 风险防范：在赔偿过程中，注意风险防范，避免因赔偿问题影响公司声誉和运营。