在公司/企业转让过程中，员工离职问题是双方必须面对的重要问题。一份完善的员工公司转让协议，应当明确界定双方在员工离职问题上的权利和义务，确保公司运营的连续性和员工的合法权益。<

二、离职条件与程序

1. 明确离职条件：协议中应明确员工离职的具体条件，如合同到期、个人原因、公司原因等。

2. 规定离职程序：详细说明员工离职的程序，包括提前通知、交接手续、离职证明等。

3. 离职通知期限：规定员工离职前需提前多久通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整。

三、离职补偿与待遇

1. 经济补偿：根据员工的工作年限、职位等因素，规定离职员工应获得的经济补偿。

2. 社会保险：明确离职员工的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。

3. 福利待遇：规定离职员工应享有的福利待遇，如年终奖、提成等。

四、离职后的保密与竞业限制

1. 保密条款：要求离职员工在离职后继续保守公司的商业秘密。

2. 竞业限制：规定离职员工在一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的工作。

3. 竞业限制补偿：明确公司应给予离职员工的竞业限制补偿。

五、离职员工的劳动关系处理

1. 劳动合同终止：明确离职员工的劳动合同终止日期。

2. 劳动关系解除：规定公司有权解除与离职员工的劳动关系。

3. 离职员工档案：明确离职员工的档案处理方式。

六、离职员工的交接工作

1. 工作交接：规定离职员工需完成的工作交接内容。

2. 交接期限：明确离职员工完成工作交接的期限。

3. 交接责任：规定离职员工在交接过程中应承担的责任。

七、争议解决

1. 争议解决方式：明确双方在员工离职问题上的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

2. 争议解决机构：规定争议解决的机构或人员。

3. 争议解决期限：明确争议解决的期限。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，员工公司转让协议中处理离职问题至关重要。我们建议，双方在协议中应充分考虑员工的合法权益，确保离职程序的规范性和透明度。合理的离职补偿和待遇能够减少员工对公司的不满，维护公司的稳定。保密和竞业限制条款的设定，有助于保护公司的商业秘密和市场竞争地位。加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全面的法律咨询和协议起草服务，确保您的公司转让过程顺利进行。