随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。转让过程中，员工欠薪问题时常引发争议。本文将深入探讨公司转让后欠薪员工能否追偿，以及如何规避相关法律风险。<

一、公司转让后欠薪员工追偿的法律依据

公司转让后，员工的劳动合同关系是否继续存在，是判断能否追偿欠薪的关键。根据《劳动合同法》的规定，公司转让不影响劳动合同的履行。如果公司转让后发生欠薪，员工有权依法追偿。

二、公司转让后欠薪员工追偿的流程

1. 收集证据：员工应收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。

2. 协商解决：员工可以与公司进行协商，争取达成还款协议。

3. 申请仲裁：若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

三、公司转让后欠薪员工追偿的难点

1. 证据不足：部分员工可能因证据收集不齐全而难以证明欠薪事实。

2. 公司抗辩：公司可能会以各种理由抗辩，如员工离职、公司经营困难等。

3. 执行难：即使仲裁或诉讼胜诉，执行阶段也可能面临困难。

四、如何规避公司转让后的法律风险

1. 明确转让条件：在转让协议中明确约定转让方需承担的员工工资、社保等责任。

2. 进行尽职调查：在转让前，对目标公司进行全面调查，了解其财务状况、员工情况等。

3. 签订补充协议：在转让协议基础上，签订补充协议，明确双方的权利义务。

五、公司转让后欠薪员工追偿的案例分析

案例一：某公司转让后，新公司拒绝支付员工工资。员工通过仲裁和诉讼，最终追回欠薪。

案例二：某公司转让后，员工因证据不足，无法证明欠薪事实，最终未能追回欠薪。

六、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让过程中可能出现的法律风险。我们建议，在转让过程中，务必关注员工权益，确保转让合法合规。我们提供以下服务：

1. 尽职调查：协助客户全面了解目标公司的财务状况、员工情况等。

2. 法律咨询：为客户提供专业的法律咨询服务，确保转让过程合法合规。

3. 合同审核：对转让协议进行审核，确保双方权益得到保障。

在处理公司转让后欠薪员工追偿问题时，我们建议客户及时寻求专业法律帮助，确保自身权益不受侵害。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，助力您的公司转让顺利进行。