随着市场经济的发展，公司转让已成为企业运营中常见的一种方式。在这个过程中，劳动者的知情权往往受到侵害，引发了一系列法律和社会问题。本文将围绕劳动者在公司转让中知情权受侵害怎么办这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

1. 了解劳动者知情权的基本概念

劳动者知情权是指劳动者在劳动合同履行过程中，有权了解与自身权益相关的公司信息。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的重大事项告知劳动者。在公司转让中，劳动者的知情权尤为重要。

2. 识别知情权受侵害的表现形式

劳动者在公司转让中知情权受侵害的表现形式多样，如：

- 未及时告知劳动者公司转让事宜；

- 未提供公司转让的相关文件；

- 未征求劳动者对公司转让的意见；

- 未保障劳动者的合法权益。

3. 法律途径维权

当劳动者的知情权受到侵害时，可以通过以下法律途径维权：

- 向劳动监察大队投诉；

- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

- 向人民法院提起诉讼。

4. 企业内部沟通机制

企业应建立健全内部沟通机制，确保劳动者在公司转让过程中充分了解相关信息。具体措施包括：

- 定期召开员工大会，通报公司转让事宜；

- 设立专门的咨询渠道，解答劳动者疑问；

- 邀请劳动者代表参与公司转让谈判。

5. 劳动合同变更

在公司转让过程中，劳动合同的变更也是劳动者关心的问题。企业应按照以下原则进行劳动合同变更：

- 尊重劳动者意愿，保障劳动者合法权益；

- 依法进行变更，不得损害劳动者权益；

- 及时通知劳动者，确保劳动者知情。

6. 社会舆论监督

社会舆论监督在维护劳动者知情权方面发挥着重要作用。劳动者可以通过以下途径进行舆论监督：

- 通过新闻媒体曝光公司转让中的违法行为；

- 在社交平台上发起维权活动；

- 向有关部门举报违法行为。

7. 政府监管力度

政府应加大对公司转让过程中劳动者知情权侵害行为的监管力度，具体措施包括：

- 完善相关法律法规，明确劳动者知情权；

- 加强执法检查，严厉打击侵害劳动者知情权的行为；

- 建立举报奖励机制，鼓励劳动者举报违法行为。

8. 企业社会责任

企业应承担社会责任，关注劳动者权益。在公司转让过程中，企业应：

- 主动履行社会责任，保障劳动者合法权益；

- 积极与劳动者沟通，寻求共识；

- 依法进行公司转让，不得损害劳动者权益。

9. 劳动者自我保护意识

劳动者应提高自我保护意识，了解自身权益，掌握维权途径。具体措施包括：

- 学习相关法律法规，了解劳动者权益；

- 关注公司转让动态，及时了解相关信息；

- 积极参与公司转让谈判，维护自身权益。

10. 法律援助

对于经济困难的劳动者，可以寻求法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身权益。

11. 企业培训与教育

企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和维权能力。具体措施包括：

- 定期举办法律知识讲座；

- 组织员工参加法律知识竞赛；

- 建立企业内部法律咨询机制。

12. 跨部门协作

政府部门、企业、社会组织等多方应加强协作，共同维护劳动者知情权。具体措施包括：

- 建立跨部门协作机制；

- 定期召开联席会议，研究解决劳动者知情权问题；

- 共同开展劳动者权益保护活动。

劳动者在公司转让中知情权受侵害是一个复杂的社会问题。通过法律途径维权、企业内部沟通机制、社会舆论监督、政府监管力度、企业社会责任、劳动者自我保护意识、法律援助、企业培训与教育、跨部门协作等多方面的努力，可以有效维护劳动者的知情权。上海加喜财税公司认为，只有全社会共同努力，才能构建和谐劳动关系，促进企业健康发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括公司转让过程中的法律咨询、税务筹划等。我们深知劳动者知情权的重要性，因此在服务过程中，始终将劳动者权益放在首位。我们建议，企业在进行公司转让时，应充分尊重劳动者知情权，依法保障劳动者合法权益。劳动者也应提高自我保护意识，积极维护自身权益。上海加喜财税公司愿为劳动者提供专业的法律咨询和财税服务，助力劳动者在公司转让中维护自身权益。