劳动合同转让，又称劳动合同的转移，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同，在劳动者同意的情况下，经用人单位与新的用人单位协商一致，将劳动合同的全部或部分权利义务转移给新的用人单位。劳动合同转让涉及到员工的权益，因此在实际操作中需要遵循相关法律法规。<

二、劳动合同转让的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。第五十二条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这些法律规定为劳动合同转让提供了法律依据。

三、劳动合同转让是否需要员工书面确认

关于劳动合同转让是否需要员工书面确认，法律并未明确规定。但在实际操作中，为了保障员工的知情权和选择权，建议用人单位在劳动合同转让过程中，要求员工进行书面确认。

四、员工书面确认的作用

员工书面确认的作用主要体现在以下几个方面：

1. 确保员工充分了解劳动合同转让的内容，避免因信息不对称而造成权益受损。

2. 为劳动合同转让提供合法依据，便于后续的劳动关系处理。

3. 减少劳动争议，维护企业稳定。

五、劳动合同转让的程序

1. 用人单位与新的用人单位协商一致，确定劳动合同转让的具体内容。

2. 将劳动合同转让的相关信息告知员工，并要求员工进行书面确认。

3. 员工在了解情况后，签署书面确认书。

4. 用人单位与新的用人单位办理劳动合同转让手续。

六、员工对劳动合同转让的异议处理

如果员工对劳动合同转让有异议，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。

3. 向人民法院提起诉讼。

七、劳动合同转让的注意事项

1. 用人单位应确保劳动合同转让的合法性，不得损害员工的合法权益。

2. 用人单位应充分尊重员工的意愿，不得强迫员工接受劳动合同转让。

3. 用人单位应妥善处理劳动合同转让过程中产生的各种问题，确保劳动关系稳定。

劳动合同转让是一项涉及员工权益的重要事宜，用人单位在操作过程中应遵循法律法规，尊重员工的意愿，并要求员工进行书面确认。这样可以有效保障员工的权益，减少劳动争议，维护企业稳定。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），我们建议在劳动合同转让过程中，务必要求员工进行书面确认。这不仅是对员工权益的尊重，也是对用人单位自身利益的保护。在处理劳动合同转让时，我们建议用人单位咨询专业律师，确保整个过程合法合规。我们提供一站式的公司转让服务，包括但不限于合同审核、员工安置、税务筹划等，旨在为客户提供高效、安全、便捷的服务。