在探讨公司转让未告知员工赔偿金是否可以减免的问题之前，首先需要明确相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司转让过程中，员工的原有权益应当得到保障。<

员工赔偿金的构成

员工赔偿金主要包括经济补偿金、赔偿金和代通知金等。经济补偿金是指用人单位解除或者终止劳动合同，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给员工造成损害的，应当支付赔偿金。代通知金是指用人单位未按照法律规定提前三十日以书面形式通知员工解除或者终止劳动合同的，应当支付代通知金。

公司转让未告知员工赔偿金的处理

如果公司在转让过程中未告知员工，那么员工可以要求公司支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照法律规定支付经济补偿的，应当支付相当于经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

员工赔偿金减免的可能性

在实际情况中，员工赔偿金减免的可能性较小。因为法律规定明确，公司转让未告知员工的情况下，员工的原有权益应当得到保障。除非员工自愿放弃赔偿金，否则公司很难减免。

员工权益的保护

为了保护员工的合法权益，员工在发现公司转让未告知的情况下，可以采取以下措施：

1. 向公司提出书面要求，要求支付赔偿金；

2. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；

3. 向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司转让过程中的法律风险

公司在转让过程中，如果未告知员工，可能会面临以下法律风险：

1. 员工要求支付赔偿金；

2. 劳动监察部门的调查处理；

3. 诉讼风险。

员工赔偿金减免的例外情况

尽管一般情况下员工赔偿金不可减免，但在以下例外情况下，可能存在减免的可能性：

1. 员工自愿放弃赔偿金；

2. 员工与公司达成和解协议，同意减免赔偿金。

公司转让未告知员工赔偿金的服务见解

上海加喜财税公司认为，公司转让未告知员工赔偿金的情况下，员工赔偿金原则上不可减免。公司应当严格遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。公司可以采取积极措施，与员工沟通协商，寻求合理的解决方案，以减少法律风险和损失。

公司转让未告知员工赔偿金是否可以减免，主要取决于法律规定和实际情况。员工在发现公司转让未告知的情况下，应当积极维护自己的合法权益。上海加喜财税公司提醒，公司在转让过程中应严格遵守法律规定，保障员工权益，以避免不必要的法律风险和损失。