随着公司转让的日益频繁，未缴社保员工权益受损的问题逐渐凸显。本文将围绕公司转让未缴社保员工权益受损如何赔偿这一主题，从法律依据、赔偿范围、赔偿程序、责任主体、赔偿标准和赔偿期限六个方面进行详细阐述，旨在为相关企业和员工提供参考。<

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而发生的争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

二、赔偿范围

1. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当支付赔偿金。

3. 逾期缴纳的滞纳金：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位逾期缴纳社会保险费的，应当支付滞纳金。

三、赔偿程序

1. 劳动者可以向用人单位提出书面要求，要求其支付未缴纳的社会保险费和赔偿金。

2. 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未缴纳的社会保险费和赔偿金。

3. 劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未缴纳的社会保险费和赔偿金。

四、责任主体

1. 转让方：在转让过程中，转让方应当承担未缴纳社会保险费的责任。

2. 受让方：在受让公司后，受让方应当继续履行用人单位的义务，包括为员工缴纳社会保险费。

3. 劳动者：劳动者有权要求用人单位支付未缴纳的社会保险费和赔偿金。

五、赔偿标准

1. 社会保险费：按照当地社会保险缴费基数和费率计算。

2. 赔偿金：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金的标准为未缴纳的社会保险费的一定比例。

3. 滞纳金：按照《中华人民共和国社会保险法》规定，滞纳金的标准为逾期缴纳的社会保险费的一定比例。

六、赔偿期限

1. 劳动者提出要求后，用人单位应在合理期限内支付未缴纳的社会保险费和赔偿金。

2. 劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。

3. 人民法院应在立案之日起6个月内审结案件。

公司转让未缴社保员工权益受损的赔偿问题，涉及法律依据、赔偿范围、赔偿程序、责任主体、赔偿标准和赔偿期限等多个方面。劳动者在维护自身权益时，应依法维权，通过合法途径解决争议。企业和用人单位也应依法履行社会责任，确保员工权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括公司转让过程中的社保缴纳问题。我们深知未缴社保员工权益受损的严重性，我们建议企业在转让过程中，务必确保社保缴纳的合规性。对于已发生的未缴社保问题，我们建议企业积极配合员工维权，依法履行赔偿义务。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业规避风险，保障员工权益，实现和谐劳动关系。