本文旨在探讨公司/企业转让协议书签订后如何解除完毕的问题。文章从六个方面详细阐述了转让协议解除的流程、条件、法律依据以及注意事项，旨在为相关企业提供法律参考，确保转让协议的顺利解除。<

转让协议书签订后，解除协议可能涉及多种情况，以下将从六个方面进行详细阐述。

一、协议解除的条件

1. 协议约定的解除条件成就：转让协议中通常会约定一些解除条件，如一方违约、公司经营状况恶化等。一旦这些条件成就，协议即可解除。

2. 协议双方协商一致：在符合法律规定的条件下，协议双方可以通过协商一致的方式解除协议。

3. 法律规定的解除条件：根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，存在法定解除条件时，如不可抗力、合同目的不能实现等，协议可以解除。

二、协议解除的程序

1. 提出解除请求：协议一方根据解除条件，向对方提出解除协议的请求。

2. 协商解除：双方就解除协议的具体事宜进行协商，达成一致意见。

3. 书面通知：协议双方以书面形式通知对方解除协议，并注明解除日期。

4. 协议解除生效：自解除通知发出之日起，协议解除生效。

三、协议解除的法律依据

1. 《中华人民共和国合同法》第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

2. 《中华人民共和国公司法》第一百四十七条：公司合并、分立、转让股权等事项，应当依照法律、行政法规的规定办理。

四、协议解除的注意事项

1. 严格遵守法律法规：在解除协议过程中，必须遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性。

2. 注意保密：在解除协议过程中，涉及商业秘密的内容应予以保密。

3. 协调各方利益：在解除协议过程中，要充分考虑各方利益，力求达成公平合理的解决方案。

五、协议解除后的后续事宜

1. 资产清算：协议解除后，涉及转让的资产应进行清算，确保各方权益得到保障。

2. 人员安置：如涉及人员安置问题，应按照国家相关规定和双方约定妥善处理。

3. 法律责任：协议解除后，如存在违约行为，应承担相应的法律责任。

六、总结归纳

转让协议书签订后，解除完毕需要满足一定条件，遵循法定程序，并注意相关法律法规。在解除过程中，要充分考虑各方利益，确保协议解除的合法性、合理性和公平性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事公司/企业转让协议书签订后的解除服务，我们深知协议解除过程中的复杂性和重要性。我们建议企业在签订转让协议时，应充分考虑各种可能出现的风险，并在协议中明确约定解除条件和程序。在协议解除过程中，我们提供以下服务：

1. 协助企业了解相关法律法规，确保解除行为的合法性。

2. 协调各方利益，达成公平合理的解决方案。

3. 提供专业法律意见，确保企业权益得到充分保障。

4. 协助企业进行资产清算、人员安置等后续事宜，确保协议解除后的平稳过渡。