残疾人就业保障金，简称残保金，是指用人单位按照规定缴纳的一种社会保障费用。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应当按照规定安排残疾人就业，并缴纳残疾人就业保障金。<

二、每通公司转让后是否需要缴纳残疾人就业保障金？

每通公司转让后是否需要缴纳残疾人就业保障金，取决于以下几个因素：

1. 转让方式：如果是整体转让，即公司所有资产、负债、员工等一并转让，那么新公司需要承担原公司的所有社会责任，包括缴纳残疾人就业保障金。如果是部分转让，即仅转让部分资产或业务，那么新公司只需承担其接手部分的残疾人就业保障责任。

2. 员工安置：如果转让过程中，原公司员工被新公司全部接收，那么新公司需要继续缴纳残疾人就业保障金。如果员工被重新安置，那么新公司只需按照新的员工构成缴纳。

3. 政策规定：不同地区对于残疾人就业保障金的缴纳政策可能有所不同。需要根据当地的具体规定来判断。

三、如何确定每通公司转让后是否需要缴纳残疾人就业保障金？

1. 查阅合同：在转让合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括是否需要缴纳残疾人就业保障金。

2. 咨询相关部门：可以向当地的残疾人联合会、税务局等相关部门咨询，了解具体的政策规定。

3. 专业评估：如果情况复杂，可以聘请专业的财税顾问进行评估。

四、每通公司转让后如何缴纳残疾人就业保障金？

1. 了解缴纳标准：根据当地政策，确定每通公司转让后的残疾人就业保障金缴纳标准。

2. 办理登记：新公司需要在规定时间内到当地税务局办理残疾人就业保障金登记。

3. 按时缴纳：按照规定的时间和金额，按时缴纳残疾人就业保障金。

4. 申报减免：如果新公司符合减免条件，可以申请减免部分或全部残疾人就业保障金。

五、每通公司转让后不缴纳残疾人就业保障金的法律后果

1. 行政处罚：如果新公司未按规定缴纳残疾人就业保障金，可能会受到行政处罚，如罚款等。

2. 信用记录：未按时缴纳残疾人就业保障金会影响公司的信用记录。

3. 法律诉讼：如果被相关部门起诉，公司可能需要承担相应的法律责任。

六、每通公司转让后如何确保残疾人就业保障金的合规缴纳？

1. 加强内部管理：建立健全的财务管理制度，确保残疾人就业保障金的合规缴纳。

2. 定期自查：定期对残疾人就业保障金的缴纳情况进行自查，确保无遗漏。

3. 培训员工：对员工进行相关政策的培训，提高员工的合规意识。

4. 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求专业的财税顾问帮助。

七、上海加喜财税公司对每通公司转让后是否需要缴纳残疾人就业保障金的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知每通公司转让后是否需要缴纳残疾人就业保障金的重要性。我们建议：

1. 提前咨询：在转让前，提前咨询相关部门或专业机构，了解具体的政策规定。

2. 合规操作：严格按照政策规定进行操作，确保残疾人就业保障金的合规缴纳。

3. 专业服务：如有需要，可以寻求专业的财税顾问帮助，确保转让过程的顺利进行。

4. 风险防范：关注政策变化，及时调整缴纳策略，防范潜在风险。

上海加喜财税公司将持续关注每通公司转让后的相关事宜，为客户提供全方位的财税服务，助力企业健康发展。