新材料科技执照的转让是企业间常见的一种商业行为，它涉及原公司和新公司之间的资产、技术、知识产权等转移。在这个过程中，原公司员工的福利保障问题尤为重要，直接关系到企业的稳定和社会的和谐。<

员工福利保障的重要性

员工福利不仅是企业对员工的物质回报，更是企业文化和社会责任的体现。在执照转让后，保障原公司员工的福利，有助于维护员工的合法权益，减少因企业变动带来的不稳定因素，确保企业的正常运营。

法律法规保障

根据我国相关法律法规，企业在转让过程中应当保障员工的合法权益。例如，《劳动合同法》规定，用人单位在转让过程中，应当依法通知劳动者，并保障劳动者的合法权益。

合同约定保障

在转让合同中，双方可以约定原公司员工的福利保障措施。例如，明确新公司继续履行原劳动合同，保障员工的工资、福利待遇等。

员工安置方案

转让过程中，原公司可以制定员工安置方案，包括但不限于内部调岗、离职补偿、培训再就业等，以确保员工在执照转让后得到妥善安置。

员工沟通与协商

在执照转让过程中，企业与员工进行充分沟通与协商，了解员工的实际需求，有助于制定出更加合理的福利保障方案。

新公司接管与过渡

新公司在接管原公司后，应尽快熟悉业务，确保业务的连续性。新公司应继续履行原公司的员工福利承诺，确保员工福利的平稳过渡。

持续监督与评估

在执照转让后，相关部门应持续监督新公司履行员工福利保障情况，对违反规定的企业进行处罚，确保员工福利得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知新材料科技执照转让后员工福利保障的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，制定合理的员工福利保障方案，确保员工的合法权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和方案制定服务，协助企业顺利完成执照转让，保障员工福利的平稳过渡。

上海加喜财税公司强调，企业是社会的一份子，承担着社会责任。在执照转让过程中，企业应秉持诚信、公平、公正的原则，切实保障员工的合法权益，共同营造和谐稳定的社会环境。