劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议，由劳动争议仲裁委员会依法进行调解或裁决的活动。在处理企业转让时的劳动仲裁问题，首先需要了解劳动仲裁的基本概念和流程，包括仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决等环节。<

二、明确企业转让中的劳动仲裁风险

企业在转让过程中，可能会面临原劳动合同的继续履行、经济补偿金支付、竞业限制协议处理等劳动仲裁风险。了解这些风险，有助于企业在转让前做好预防和应对措施。

三、评估劳动仲裁的可能性

在转让企业前，企业应评估原劳动合同中可能引发的劳动仲裁案件的可能性。这包括对原劳动合同的审查、员工人数、争议类型等因素的考量。

四、制定劳动仲裁应对策略

针对可能出现的劳动仲裁风险，企业应制定相应的应对策略，包括但不限于以下方面：

1. 与员工协商解决争议；

2. 依法终止劳动合同，支付经济补偿金；

3. 与员工签订竞业限制协议，并支付竞业限制补偿；

4. 委派专业律师参与仲裁，维护企业合法权益。

五、妥善处理原劳动合同

在企业转让过程中，妥善处理原劳动合同至关重要。企业应与员工协商一致，依法变更或终止劳动合同，确保转让后的企业能够顺利运营。

六、关注员工安置问题

员工安置是企业转让过程中不可忽视的问题。企业应提前规划员工安置方案，确保员工权益得到保障，降低劳动仲裁风险。

七、加强内部管理，预防劳动争议

企业应加强内部管理，完善规章制度，提高员工满意度，从源头上预防劳动争议的发生。企业应定期开展劳动法律法规培训，提高员工的法律意识。

八、寻求专业机构协助

在处理劳动仲裁问题时，企业可以寻求专业机构如律师事务所、人力资源咨询公司的协助。这些机构具备丰富的经验和专业知识，能够为企业提供有效的解决方案。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知企业在转让过程中可能遇到的劳动仲裁问题。我们建议企业在转让前，提前做好风险评估和应对策略，确保转让过程顺利进行。我们提供以下服务：

1. 劳动仲裁风险评估与应对方案制定；

2. 劳动合同审查与变更；

3. 员工安置方案设计；

4. 专业律师团队协助处理劳动仲裁案件。

选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、顺利！