在探讨原公司职工是否需要重新签订劳动合首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司重组或转让时，原劳动合同的处理应当遵循合法、公平、平等的原则。这意味着，无论是公司内部重组还是外部转让，都应当保障职工的合法权益。<

二、公司内部重组是否需要重新签订劳动合同

对于公司内部重组，如部门调整、规模缩小等，通常情况下，原劳动合同不需要重新签订。只要职工的工作岗位、工作内容、工作地点等基本条件未发生重大变化，原劳动合同可以继续有效。

三、公司转让是否需要重新签订劳动合同

当公司进行转让时，根据《劳动合同法》的规定，新的用人单位应当继续履行原劳动合同。原公司职工不需要重新签订劳动合同，但新用人单位有义务继续履行原劳动合同的约定。

四、特殊情况下的劳动合同变更

在某些特殊情况下，如公司转让后，新用人单位对原劳动合同的某些条款进行了变更，且变更内容对职工权益有重大影响，职工可以要求与用人单位重新签订劳动合同。

五、职工权益保障

无论公司是否需要重新签订劳动合同，职工的合法权益都应当得到保障。这包括但不限于工资待遇、工时制度、休假制度等。

六、劳动合同解除与终止

在重组或转让过程中，如果原劳动合同因法定原因需要解除或终止，职工应当依法获得经济补偿。

七、法律咨询与维权

对于原公司职工是否需要重新签订劳动合同的问题，职工可以咨询专业律师，了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

原公司职工是否需要重新签订劳动合同，主要取决于公司重组或转让的具体情况。在保障职工合法权益的前提下，原劳动合同可以继续有效，无需重新签订。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，原公司职工是否需要重新签订劳动合同，关键在于公司重组或转让的具体情况和职工的合法权益。作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），我们建议，在处理此类问题时，应充分尊重法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和维权服务，帮助职工在面临劳动合同问题时，能够得到及时、有效的帮助。在处理公司转让过程中，我们注重维护职工的合法权益，确保双方利益平衡，为企业和职工创造和谐的工作环境。