随着市场经济的发展，公司转让已成为企业运营中常见的一种现象。公司转让后，原公司的工伤赔偿责任归属问题却常常引发争议。本文将围绕公司转让后工伤赔偿由谁负责这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、公司转让概述

公司转让是指公司所有权、经营权或部分资产的转移。在我国，公司转让主要包括股权转让、资产转让和合并等方式。公司转让后，原公司的法律地位和责任承担将发生变化。

二、工伤赔偿责任的认定

工伤赔偿责任的认定是解决公司转让后工伤赔偿问题的关键。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿责任的认定主要依据以下因素：

1. 工伤事故发生的时间；

2. 工伤事故的原因；

3. 受伤职工的劳动关系；

4. 受伤职工的伤残等级。

三、公司转让后工伤赔偿责任的承担

公司转让后，工伤赔偿责任的承担主要涉及以下几种情况：

四、股权转让后工伤赔偿责任的承担

1. 股权转让后，原公司仍存在，工伤赔偿责任的承担由原公司承担。

2. 股权转让后，原公司解散，工伤赔偿责任的承担由受让公司承担。

3. 股权转让后，原公司股东承担连带责任。

五、资产转让后工伤赔偿责任的承担

1. 资产转让后，原公司仍存在，工伤赔偿责任的承担由原公司承担。

2. 资产转让后，原公司解散，工伤赔偿责任的承担由受让公司承担。

3. 资产转让后，原公司股东承担连带责任。

六、合并后工伤赔偿责任的承担

1. 合并后，原公司解散，工伤赔偿责任的承担由合并后的公司承担。

2. 合并后，原公司股东承担连带责任。

七、工伤赔偿责任的追偿

1. 受伤职工可以向原公司或受让公司要求赔偿。

2. 受伤职工可以向原公司股东或受让公司股东要求赔偿。

八、工伤赔偿责任的保险责任

1. 工伤保险是工伤赔偿的主要途径。

2. 公司转让后，原公司或受让公司应继续缴纳工伤保险费。

九、工伤赔偿责任的诉讼时效

1. 工伤赔偿责任的诉讼时效为一年。

2. 诉讼时效从受伤职工知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

十、工伤赔偿责任的调解与仲裁

1. 工伤赔偿责任的调解与仲裁是解决工伤赔偿纠纷的重要途径。

2. 调解与仲裁应遵循公平、公正、公开的原则。

公司转让后工伤赔偿责任的承担是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。本文从股权转让、资产转让、合并等角度对工伤赔偿责任的承担进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。在实际操作中，企业应充分了解相关法律法规，确保工伤赔偿责任的妥善处理。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让后工伤赔偿问题时，上海加喜财税公司建议企业：

1. 重视工伤赔偿责任的承担，确保员工权益得到保障；

2. 建立健全工伤赔偿制度，明确责任主体和赔偿标准；

3. 加强与受让公司或股东的沟通，共同承担工伤赔偿责任；

4. 寻求专业法律机构的帮助，确保工伤赔偿问题的妥善解决。