一、加班工资发放概述<

加班工资是员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。那么，公司转让后，员工的加班工资发放时间是如何规定的呢？

二、加班工资发放标准

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照以下标准支付加班工资：

1. 工作日加班，支付不低于工资的150%；

2. 周六、日加班，支付不低于工资的200%；

3. 法定休假日加班，支付不低于工资的300%。

三、加班工资发放时间

关于加班工资的发放时间，我国《劳动法》并未明确规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，用人单位应当按照下列规定支付工资：

1. 每月至少支付一次工资；

2. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

四、公司转让后加班工资发放时间

公司转让后，员工的加班工资发放时间通常由新的用人单位按照原用人单位的支付方式执行。以下是一些具体情况：

1. 如果原用人单位实行月薪制，新用人单位也应按照月薪制支付加班工资，并在每月工资发放日一并支付；

2. 如果原用人单位实行周、日、小时工资制，新用人单位也应按照相应的工资制支付加班工资，并在规定的时间内支付；

3. 如果原用人单位没有明确的支付时间，新用人单位应参照《工资支付暂行规定》的规定，至少每月支付一次工资，并在规定的时间内支付加班工资。

五、特殊情况下的加班工资发放

1. 员工离职：员工离职后，新用人单位应按照原用人单位的支付方式，在员工离职前支付其加班工资；

2. 员工请假：员工请假期间，如需加班，新用人单位应按照原用人单位的支付方式，在员工请假结束后支付其加班工资。

六、加班工资发放的监督与维权

1. 员工有权要求用人单位按照规定支付加班工资；

2. 员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资；

3. 员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

七、公司转让后，员工的加班工资发放时间通常由新的用人单位按照原用人单位的支付方式执行。员工在遇到加班工资发放问题时应积极维权，确保自己的合法权益得到保障。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对公司转让员工加班工资发放时间是什么时候？服务见解：

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1. 协助双方进行加班工资协议的起草和审核；

2. 提供加班工资发放的咨询和建议；

3. 协助处理加班工资发放过程中的纠纷和争议。

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