随着企业并购和股权转让的频繁发生，员工在公司转让后能否要求原公司支付陪产假工资成为了一个备受关注的问题。这不仅关系到员工的合法权益，也涉及到企业社会责任和劳动关系的稳定。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、法律法规的界定

1. 法律法规的适用性

在我国《劳动合同法》中，对于陪产假的规定较为明确，但关于公司转让后陪产假工资的支付，法律法规并未做出具体规定。

2. 劳动合同约定的效力

若员工与原公司签订的劳动合同中明确约定了陪产假工资的支付，则员工有权要求原公司履行支付义务。

3. 劳动关系的转移

在公司转让过程中，劳动关系的转移是不可避免的。关于陪产假工资的支付，是否应随劳动关系一并转移，尚无明确法律规定。

二、公司转让后的责任承担

1. 转让方的责任

转让方在转让过程中，应确保员工的合法权益不受侵害，包括陪产假工资的支付。

2. 受让方的责任

受让方在接手公司后，应继续履行原劳动合同中的各项义务，包括支付陪产假工资。

3. 责任划分的争议

在公司转让后，若出现陪产假工资支付争议，需根据具体情况划分责任。

三、员工权益的保护

1. 员工的知情权

员工有权了解公司转让的相关信息，包括陪产假工资的支付情况。

2. 员工的协商权

员工与原公司、受让方进行协商，争取自身权益。

3. 法律途径维权

若协商无果，员工可通过法律途径维护自身权益。

四、企业社会责任的体现

1. 企业形象的维护

支付陪产假工资是企业履行社会责任的体现，有助于提升企业形象。

2. 员工稳定性的保障

支付陪产假工资有助于提高员工满意度，降低员工流失率。

3. 企业与员工关系的和谐

关注员工权益，有助于构建和谐的企业与员工关系。

五、陪产假工资的支付标准

1. 支付比例

陪产假工资的支付比例应参照当地最低工资标准或劳动合同约定。

2. 支付期限

陪产假工资的支付期限应与陪产假天数一致。

3. 支付方式

陪产假工资可一次性支付，也可按月支付。

六、陪产假工资的争议解决

1. 协商解决

员工与原公司、受让方进行协商，寻求解决方案。

2. 劳动仲裁

若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼

在仲裁无效的情况下，可向人民法院提起诉讼。

员工在公司转让后能否要求原公司支付陪产假工资，涉及到法律法规、企业社会责任、员工权益保护等多个方面。在实际操作中，需根据具体情况进行分析和处理。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，企业应关注员工权益，履行社会责任，确保员工在公司转让后仍能享受到应有的待遇。员工也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。