一、在公司/企业转让过程中，员工权益的保障是一个不可忽视的重要问题。员工是企业发展的基石，他们的权益受到侵害不仅会影响企业的稳定，也可能引发社会问题。探讨如何在公司/企业转让中保障员工权益具有重要意义。<

二、明确员工权益范围

在讨论员工权益保障之前，首先要明确员工权益的范围。员工权益主要包括以下几个方面：

1. 工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴等；

2. 工作时间：包括工作时间、休息时间、加班时间等；

3. 工作环境：包括工作场所的安全、卫生、舒适度等；

4. 社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等；

5. 劳动合同：包括劳动合同的签订、履行、解除等。

三、转让过程中的员工权益保障措施

1. 依法进行转让：公司/企业在转让过程中，必须遵守国家相关法律法规，确保转让行为的合法性。

2. 保障员工知情权：在转让过程中，企业应提前告知员工转让事宜，并充分听取员工的意见和建议。

3. 保障员工就业权：在转让过程中，企业应尽量保持员工的就业岗位，避免大规模裁员。

4. 保障员工工资待遇：在转让过程中，企业应确保员工的工资待遇不受影响，按照合同约定支付工资。

5. 保障员工社会保险和福利：在转让过程中，企业应继续为员工缴纳社会保险和福利，确保员工的权益不受损害。

四、转让过程中的员工权益保障难点

1. 信息不对称：在转让过程中，员工往往对企业的经营状况和转让目的了解有限，容易产生信息不对称。

2. 裁员风险：在转让过程中，企业可能会为了降低成本而裁员，这对员工的权益造成威胁。

3. 社会保险和福利转移：在转让过程中，员工的社会保险和福利可能面临转移困难，影响员工的权益。

五、解决转让过程中员工权益保障难点的建议

1. 加强信息披露：企业应主动向员工披露转让过程中的相关信息，提高员工的知情权。

2. 制定合理的裁员方案：在转让过程中，企业应制定合理的裁员方案，尽量减少裁员对员工权益的影响。

3. 建立社会保险和福利转移机制：企业应与相关部门合作，建立社会保险和福利转移机制，确保员工的权益得到保障。

六、员工权益保障的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、解除等相关内容，保障了员工的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权益，包括工资、工作时间、休息时间、社会保险和福利等。

3. 《中华人民共和国公司法》：规定了公司的设立、组织机构、股权转让等相关内容，为员工权益保障提供了法律依据。

七、公司/企业转让中的员工权益保障是一个复杂而重要的议题。通过明确员工权益范围、采取保障措施、解决难点以及依据法律法规，可以有效保障员工在转让过程中的权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为专业的公司转让服务平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应充分尊重员工的合法权益，通过合理的方案和措施，确保员工在转让过程中的权益得到充分保障。我们也将持续关注相关法律法规的更新，为客户提供更加专业、全面的服务。