随着市场经济的不断发展，企业间的兼并重组日益频繁，营业执照转让成为企业扩张和调整的重要手段。在营业执照转让过程中，社保问题往往成为双方协商的难点。本文将围绕营业执照转让中的社保问题，探讨如何进行有效协商，以期为相关企业提供参考。<

一、明确转让双方责任

在营业执照转让过程中，首先应明确转让双方在社保问题上的责任。转让方应确保在转让前已为员工缴纳了足额的社保，并提供了相应的社保缴纳证明。受让方则需承担继续缴纳社保的责任，并确保员工的社保权益不受影响。

二、评估社保缴纳情况

在协商过程中，双方应对转让企业的社保缴纳情况进行全面评估。包括但不限于以下方面：

1. 社保缴纳基数是否符合规定。

2. 社保缴纳比例是否达到法定要求。

3. 社保缴纳是否存在欠缴、漏缴等情况。

三、协商社保缴纳方式

针对社保缴纳方式，双方可以协商以下几种方案：

1. 受让方继续按照原标准缴纳社保。

2. 受让方根据自身实际情况调整社保缴纳基数和比例。

3. 受让方与员工协商，共同承担社保缴纳责任。

四、解决社保欠缴问题

若转让企业在转让前存在社保欠缴情况，双方应协商以下解决方案：

1. 受让方一次性补缴欠缴的社保费用。

2. 受让方与员工协商，共同承担补缴欠缴的社保费用。

3. 受让方与社保机构协商，分期补缴欠缴的社保费用。

五、关注员工权益

在协商过程中，双方应关注员工的权益，确保员工在营业执照转让过程中不受损失。以下是一些关注员工权益的措施：

1. 确保员工在转让过程中继续享受原有的社保待遇。

2. 为员工提供合理的补偿方案，如经济补偿、带薪休假等。

3. 帮助员工解决在社保转移过程中遇到的问题。

六、遵守法律法规

在协商过程中，双方应严格遵守国家法律法规，确保营业执照转让和社保问题处理合法合规。以下是一些需要注意的法律法规：

1. 《中华人民共和国社会保险法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国公司法》

营业执照转让中的社保问题协商是一项复杂而细致的工作。双方应在明确责任、评估情况、协商方式、解决欠缴、关注员工权益和遵守法律法规等方面进行充分沟通和协商，以确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对营业执照转让，社保问题如何协商？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知营业执照转让过程中社保问题的重要性。我们建议，在协商过程中，双方应本着公平、公正、合理的原则，充分沟通，寻求最佳解决方案。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，确保协商过程合法合规。

2. 协助双方进行社保缴纳情况的评估和协商。

3. 提供一站式公司转让服务，包括股权转让、资产转让等。

4. 为员工提供合理的补偿方案，确保员工权益得到保障。

5. 帮助双方顺利完成营业执照转让，实现互利共赢。