随着市场经济的发展，公司/企业间的转让和设备归属权变更日益增多。在包装机械行业，执照转让和设备归属权变更也是常见现象。在这个过程中，如何处理原员工关系成为了一个重要问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、执照转让与设备归属权变更概述

执照转让是指企业将营业执照的所有权转让给其他企业或个人。设备归属权变更则是指企业将设备的所有权转让给其他企业或个人。这两种变更都会对企业的运营产生重大影响，尤其是对原员工关系的影响。

三、原员工关系的处理原则

在处理原员工关系时，应遵循以下原则：

1. 合法性：确保处理方式符合国家法律法规。

2. 公平性：对原员工进行公平合理的处理。

3. 透明性：处理过程公开透明，让员工了解情况。

四、原员工关系的处理方式

1. 继续雇佣：如果新企业愿意继续雇佣原员工，应与新企业签订劳动合同，确保原员工的权益。

2. 转移劳动关系：将原员工的劳动关系转移到新企业，由新企业承担相应的责任和义务。

3. 经济补偿：如果原员工因执照转让和设备归属权变更而失去工作，应给予适当的经济补偿。

4. 退休待遇：对于达到退休年龄的原员工，应按照国家规定给予相应的退休待遇。

五、原员工关系的处理流程

1. 调查了解：对新企业和原员工进行调查了解，掌握相关情况。

2. 制定方案：根据调查结果，制定合理的处理方案。

3. 实施方案：按照方案执行，确保处理过程顺利进行。

4. 监督检查：对处理过程进行监督检查，确保员工权益得到保障。

六、原员工关系的处理注意事项

1. 避免歧视：在处理过程中，避免对原员工进行歧视。

2. 注意保密：保护原员工的隐私，避免泄露个人信息。

3. 及时沟通：与原员工保持沟通，了解他们的需求和意见。

七、原员工关系的处理案例

某包装机械企业因经营不善，决定将执照转让给另一家企业。在处理原员工关系时，该企业采取了以下措施：

1. 与新企业协商，确保原员工继续雇佣。

2. 为不愿继续工作的原员工提供经济补偿。

3. 为达到退休年龄的原员工办理退休手续。

在包装机械执照转让和设备归属权变更过程中，处理原员工关系是一个复杂而敏感的问题。企业应遵循相关法律法规，采取合理、公平、透明的处理方式，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知在执照转让和设备归属权变更过程中，原员工关系的处理至关重要。我们建议企业在处理原员工关系时，应充分考虑员工的合法权益，确保平稳过渡。我们提供专业的法律咨询和人力资源解决方案，帮助企业顺利完成转让和变更过程，保障员工权益，实现企业可持续发展。