随着市场经济的发展，医疗器械公司执照转让成为企业扩张和调整的重要手段。执照转让后，员工的权益保障成为了一个不容忽视的问题。本文将探讨医疗器械公司执照转让后，员工权益的保障措施。<

员工权益概述

员工权益主要包括工资、福利、社会保险、劳动保护、职业培训等方面。在医疗器械公司执照转让过程中，这些权益的保障是维护员工合法权益的关键。

法律法规保障

我国《劳动合同法》等相关法律法规对员工权益保障做出了明确规定。在执照转让过程中，新公司应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

劳动合同的继承

在医疗器械公司执照转让后，新公司应与原公司签订劳动合同继承协议，明确原劳动合同的继承关系，确保员工的合法权益不受影响。

社会保险的接续

社会保险是员工权益的重要组成部分。在执照转让后，新公司应负责接续员工的社会保险，确保员工的福利待遇不受影响。

工资待遇的保障

新公司应继续履行原公司的工资待遇，确保员工的工资水平不降低。如遇特殊情况，应与员工协商解决。

劳动保护的落实

新公司应继续执行原公司的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。

职业培训的延续

新公司应继续为员工提供职业培训，提高员工的技能水平，促进员工的职业发展。

员工意见的尊重

在医疗器械公司执照转让过程中，新公司应充分尊重员工的意见，积极听取员工的诉求，确保员工的合法权益得到充分保障。

医疗器械公司执照转让后，员工权益的保障是一个复杂而重要的课题。通过法律法规的保障、劳动合同的继承、社会保险的接续、工资待遇的保障、劳动保护的落实、职业培训的延续以及员工意见的尊重等多方面的措施，可以有效保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括医疗器械公司执照转让后的员工权益保障。我们深知员工权益的重要性，因此在执照转让过程中，我们会协助企业制定合理的员工权益保障方案，确保员工的合法权益得到充分尊重和保障。我们还会提供专业的财税咨询，帮助企业合规经营，降低风险，实现可持续发展。选择上海加喜财税公司，让您的企业安心发展，员工权益无忧。