一、明确转让过程中的社保责任<

1. 转让双方在签订转让协议时，应明确约定关于员工社保的处理方式。这包括但不限于社保缴纳、转移、续缴等责任划分。

2. 协议中应明确指出，在转让过程中，原公司需继续承担员工社保缴纳责任，直至新公司接手。

3. 双方应共同确保员工社保权益不受影响，避免因转让导致员工社保中断。

二、员工社保的转移手续

1. 在公司转让后，新公司需尽快办理员工社保转移手续。

2. 新公司应向原公司索取员工社保账户信息，包括社保卡号、缴费基数、缴费年限等。

3. 新公司需按照原公司提供的社保账户信息，向当地社保机构申请办理社保转移。

4. 在办理转移过程中，新公司应确保员工社保权益不受影响，如遇问题，应及时与原公司沟通解决。

三、员工社保的续缴问题

1. 在公司转让后，新公司需继续为员工缴纳社保费用。

2. 新公司应根据员工实际情况，调整缴费基数，确保社保待遇不受影响。

3. 新公司需在规定时间内，向社保机构缴纳社保费用，避免因缴费不及时导致员工权益受损。

4. 如遇员工离职情况，新公司应按照规定办理社保停缴手续，确保员工社保权益。

四、员工社保待遇的保障

1. 在公司转让后，新公司需继续为员工提供与原公司相同的社保待遇。

2. 新公司应按照国家相关政策，为员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 新公司需确保员工在享受社保待遇时，不受公司转让影响。

五、员工社保问题的沟通协调

1. 在公司转让过程中，新公司应主动与原公司沟通，了解员工社保情况。

2. 如遇员工社保问题，新公司应积极与原公司、社保机构沟通协调，寻求解决方案。

3. 新公司在处理员工社保问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

六、员工社保问题的法律依据

1. 在公司转让后，新公司应熟悉相关法律法规，确保员工社保权益。

2. 新公司应了解《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保在处理员工社保问题时，符合法律规定。

3. 如遇员工社保纠纷，新公司应依法维护自身权益，同时保障员工合法权益。

七、

公司转让后，处理员工社保问题至关重要。新公司应严格按照法律法规，确保员工社保权益不受影响。加强沟通协调，妥善处理各类社保问题，为员工提供稳定的工作环境。

上海加喜财税公司服务见解：

在众筹投资公司转让后处理员工社保问题，上海加喜财税公司建议新公司采取以下措施：明确转让协议中的社保责任划分；及时办理员工社保转移手续；确保员工社保续缴和待遇保障；加强沟通协调，解决员工社保问题；熟悉相关法律法规，依法维护员工权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于公司转让、股权交易、资产评估等，确保客户在转让过程中顺利过渡，无忧经营。