一、明确员工权益<

1. 在公司转让过程中，首先要明确员工的合法权益。根据《劳动合同法》，员工在公司转让后，其劳动合同的继续履行不受影响，新公司应继续履行原劳动合同。

2. 对于在转让过程中离职的员工，应按照《劳动合同法》规定给予经济补偿。

3. 对于因公司转让导致工作岗位调整的员工，应提前通知并给予合理的工作调整时间。

二、员工安置方案

1. 对于愿意继续在公司工作的员工，新公司应继续履行原劳动合同，确保员工的权益不受损害。

2. 对于不愿意继续在公司工作的员工，新公司应提供离职补偿，并协助其寻找新的工作机会。

3. 新公司可以根据自身业务需求，对员工进行培训，提高其技能，以适应新的工作环境。

三、沟通与协商

1. 在公司转让过程中，新公司应与员工进行充分沟通，了解员工的诉求和担忧。

2. 通过协商，寻求双方都能接受的解决方案，确保员工权益得到保障。

3. 在沟通和协商过程中，新公司应保持诚信，尊重员工的意见，避免产生不必要的矛盾。

四、法律依据

1. 根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让全部或者部分生产资料的，应当提前三十日通知劳动者本人。

2. 根据《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位转让全部或者部分生产资料的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。

3. 根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位转让全部或者部分生产资料的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

五、员工培训与再就业

1. 新公司应关注员工的职业发展，提供必要的培训，提高其综合素质。

2. 对于因公司转让而失业的员工，新公司应协助其进行再就业，提供就业信息、职业指导等服务。

3. 新公司可以与职业培训机构合作，为员工提供职业技能培训，提高其就业竞争力。

六、员工福利保障

1. 新公司在公司转让后，应继续履行原公司的福利保障政策，确保员工的福利待遇不受影响。

2. 新公司可以根据自身实际情况，适当调整福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。

3. 新公司应关注员工的身心健康，提供必要的心理辅导和关爱，营造良好的工作氛围。

七、

公司转让后，处理员工问题是一个复杂而敏感的过程。新公司应充分认识到员工的权益，采取合理措施，确保员工的合法权益得到保障。新公司应关注员工的职业发展，提供必要的支持和帮助，实现员工与企业共同成长。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对不经营的公司转让后如何处理员工的服务见解：

上海加喜财税公司深知公司转让过程中员工权益的重要性。我们建议新公司在以下方面提供服务：

1. 提供专业的法律咨询，确保员工权益得到法律保障。

2. 协助新公司与员工进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 提供员工培训服务，帮助员工适应新工作环境，提高其综合素质。

4. 协助新公司制定合理的员工福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。

5. 提供心理辅导和关爱，关注员工的身心健康，营造良好的工作氛围。

上海加喜财税公司致力于为不经营的公司转让提供全方位的服务，确保员工权益得到妥善处理，助力企业平稳过渡。