随着市场经济的发展，公司/企业间的转让活动日益增多。在这个过程中，原公司员工的权益保障成为了一个重要的议题。本文将探讨在转让协议书中，如何对原公司员工进行保障。<

二、明确员工权益

在转让协议书中，首先应明确原公司员工的权益。这包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动合同等。明确这些权益有助于确保员工在转让过程中不受损失。

三、劳动合同的延续

转让协议书中应明确规定，原劳动合同在转让后继续有效。这意味着新公司需继续履行原劳动合同中的各项义务，保障员工的合法权益。

四、工资待遇的保障

转让协议书中应明确新公司将继续支付原公司员工的工资，并确保工资水平不低于原公司标准。对于因转让而产生的工资差额，新公司应予以补足。

五、福利待遇的保障

原公司员工的福利待遇，如医疗保险、养老保险等，也应在新公司中得到延续。转让协议书中应明确新公司需继续承担这些福利待遇。

六、社会保险的转移

转让协议书中应明确原公司员工的社会保险关系在新公司中的转移。新公司需按照原公司标准，为员工缴纳社会保险。

七、培训与职业发展

新公司应继续为原公司员工提供培训机会，帮助员工提升职业技能。新公司应关注员工的职业发展，为员工提供晋升空间。

八、劳动争议的处理

转让协议书中应明确劳动争议的处理机制。当员工与新公司发生劳动争议时，应通过合法途径解决，保障员工的合法权益。

九、上海加喜财税公司对转让协议书对原公司员工有何保障？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让过程中员工权益保障的重要性。我们建议，在转让协议书中，应从以下几个方面进行保障：

1. 明确员工权益，确保工资、福利、社会保险等权益不受损失。

2. 继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

3. 关注员工培训与职业发展，提供晋升空间。

4. 建立健全的劳动争议处理机制，保障员工权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于公司转让、股权交易、财务咨询等。我们拥有专业的团队，为您提供一对一的咨询服务，确保您的转让过程顺利进行。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。