公司/企业的权益转让是指公司所有权或部分所有权的转移，这通常涉及到股权的买卖。在权益转让过程中，原员工的权益保障是一个重要议题，因为它直接关系到企业的稳定和社会的和谐。<

员工权益保障的法律依据

员工权益的保障主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，公司权益转让后，原劳动合同继续有效，除非双方另有约定。这意味着员工的合法权益不受转让影响。

员工权益保障的具体措施

1. 劳动合同的延续：权益转让后，新所有者应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 工资福利的保障：员工的原工资、奖金、福利等应得到保障，不得因权益转让而降低。

3. 社会保险的衔接：权益转让后，员工的社保关系应得到妥善处理，确保连续性。

员工权益保障的沟通机制

在权益转让过程中，企业应与员工进行充分沟通，确保员工了解权益转让的具体情况，包括但不限于转让原因、转让后的公司结构、员工权益的保障措施等。

员工权益保障的监督机制

政府相关部门和社会组织应加强对公司权益转让后员工权益保障的监督，确保法律法规得到有效执行。

员工权益保障的应急预案

企业应制定应急预案，以应对权益转让过程中可能出现的员工权益受损情况，确保员工权益得到及时恢复。

员工权益保障的企业文化

企业应树立良好的企业文化，将员工权益保障作为企业发展的基石，从源头上减少权益转让带来的风险。

员工权益保障的案例分析

在实际案例中，一些企业在权益转让后，通过完善的管理和沟通机制，成功保障了员工的合法权益，为企业的发展奠定了基础。

上海加喜财税公司对权益转让后原员工权益如何保障的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知权益转让后原员工权益保障的重要性。我们建议企业在进行权益转让时，应重视以下服务：

1. 专业咨询：提供专业的法律咨询，确保企业了解相关法律法规，合法合规地进行权益转让。

2. 沟通协调：协助企业与员工进行有效沟通，确保员工权益得到充分保障。

3. 应急预案：制定应急预案，以应对权益转让过程中可能出现的风险。

4. 持续监督：提供后续服务，确保员工权益在权益转让后得到持续保障。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的服务，助力企业在权益转让过程中，保障员工的合法权益，实现企业的可持续发展。