一、随着全球化的发展，越来越多的公司选择在境外设立子公司以拓展业务。当公司决定转让境外子公司股权时，如何激励员工保持积极性和忠诚度成为一个关键问题。本文将探讨几种适用于转让境外子公司股权的股权激励方案。<

二、股票期权激励方案

1. 股票期权（Stock Options）是一种常见的股权激励方式，允许员工在未来以特定价格购买公司股票。

2. 在转让境外子公司股权时，公司可以授予员工股票期权，使其在未来有机会以优惠价格购买子公司股票。

3. 这种方案可以激励员工为公司创造价值，同时也能在股权转让后保持对公司的忠诚。

4. 股票期权通常设有等待期和行权条件，以确保员工在公司工作一定时间后才能行使期权。

5. 公司还可以设定行权价格，以保护自身利益。

三、限制性股票激励方案

1. 限制性股票（Restricted Stock）是指员工在获得股票时，需满足一定的服务期限和业绩要求。

2. 在转让境外子公司股权时，公司可以将部分股权作为限制性股票授予员工。

3. 这种方案可以激励员工在股权转让后继续为公司服务，并实现业绩目标。

4. 限制性股票的授予通常伴随着一定的税收优惠，对员工和公司都有利。

5. 员工在满足服务期限和业绩要求后，可以完全拥有这些股票。

四、绩效股份激励方案

1. 绩效股份（Performance Shares）是指根据员工个人或团队的绩效来授予的股份。

2. 在转让境外子公司股权时，公司可以根据员工的绩效表现，授予其一定比例的子公司股份。

3. 这种方案可以激励员工在股权转让后努力提升业绩，以获得更多的股份。

4. 绩效股份的授予通常与公司的整体业绩或特定业务部门的业绩挂钩。

5. 员工在达到绩效目标后，可以按照约定的时间表逐步获得股份。

五、虚拟股票激励方案

1. 虚拟股票（ phantom stock）是一种非实体的股权激励方式，员工可以获得与实际股票相等的分红和增值收益。

2. 在转让境外子公司股权时，公司可以授予员工虚拟股票，以激励其在股权转让后继续为公司工作。

3. 虚拟股票激励方案无需实际转移股权，对公司的现金流影响较小。

4. 员工在离职时，可以按照约定获得相应的虚拟股票收益。

5. 这种方案适合于那些希望激励员工但又不希望转移实际股权的公司。

六、股票增值权激励方案

1. 股票增值权（Stock Appreciation Rights，SARs）是指员工在未来可以按照约定价格购买公司股票，并获得股票增值部分的收益。

2. 在转让境外子公司股权时，公司可以授予员工股票增值权，以激励其在股权转让后为公司创造价值。

3. 股票增值权的行权条件通常与公司的业绩或股价挂钩。

4. 这种方案对员工来说具有较低的风险，因为他们只需在股票增值时才能获得收益。

5. 股票增值权可以激励员工关注公司的长期发展。

七、转让境外子公司股权时，公司可以通过多种股权激励方案来保持员工的积极性和忠诚度。选择合适的方案需要考虑公司的具体情况、员工的期望以及激励效果。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对转让境外子公司股权的股权激励方案有以下服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权激励在转让境外子公司股权中的重要性。我们建议公司在制定股权激励方案时，应充分考虑以下因素：一是激励方案与公司的战略目标相一致；二是激励方案能够吸引和留住关键人才；三是激励方案的设计要公平合理，避免内部矛盾；四是激励方案的实施要透明，确保员工对激励方案的信任。我们提供专业的咨询服务，帮助公司在转让境外子公司股权时，制定出既符合法规要求又具有激励效果的股权激励方案。