一、引言：公司转让中的工资欠款问题<

在公司转让过程中，工资欠款问题是一个常见且敏感的问题。由于转让双方的利益冲突，工资欠款的追讨往往成为难点。本文将为您详细介绍公司转让工资欠款追讨的法律途径。

二、工资欠款的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。

三、工资欠款追讨的法律途径

1. 劳动仲裁

当劳动者与用人单位发生工资欠款争议时，可以首先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的第一道程序，具有法律效力。

2. 诉讼途径

如果劳动仲裁未能解决工资欠款问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼途径是解决工资欠款争议的最后手段，具有最终的法律效力。

3. 劳动监察

劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求监察部门介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资欠款。

4. 社会调解

在工资欠款追讨过程中，可以寻求社会调解机构的帮助。调解机构将协助双方达成和解，解决工资欠款问题。

5. 媒体曝光

如果用人单位拒不支付工资欠款，劳动者可以通过媒体曝光，引起社会关注，迫使用人单位履行支付义务。

四、公司转让中工资欠款追讨的难点

1. 责任主体不明确

在公司转让过程中，原用人单位与新用人单位可能对工资欠款承担连带责任，责任主体不明确，增加了追讨难度。

2. 证据不足

工资欠款追讨过程中，劳动者需要提供充分证据证明欠款事实，而实际操作中，证据收集可能存在困难。

3. 法律程序复杂

工资欠款追讨涉及多个法律程序，如仲裁、诉讼等，程序复杂，耗时较长。

五、如何有效追讨工资欠款

1. 保存证据

劳动者在劳动合同、工资条、银行转账记录等证据方面要保存完整，为追讨工资欠款提供有力支持。

2. 及时申请仲裁或诉讼

在发现工资欠款问题时，要及时申请仲裁或诉讼，避免超过诉讼时效。

3. 寻求专业法律援助

在追讨工资欠款过程中，可以寻求专业律师的帮助，提高胜诉率。

六、

公司转让中的工资欠款问题，劳动者可以通过法律途径进行追讨。了解相关法律依据、掌握追讨途径，有助于劳动者维护自身合法权益。

七、上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，公司转让工资欠款追讨法律途径服务对于劳动者和企业双方都具有重要意义。一方面，劳动者通过合法途径追讨工资欠款，维护自身权益；企业遵守法律规定，履行社会责任。加喜财税公司致力于为用户提供专业、高效的公司转让服务，同时关注劳动者权益，提供工资欠款追讨法律途径咨询服务，助力双方解决争议，实现共赢。