随着公司转让的日益普遍，员工加班费争议也成为了一个常见的问题。本文旨在探讨公司转让员工加班费争议的解决途径，从法律途径、协商途径、调解途径、仲裁途径、诉讼途径和行政途径六个方面进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供参考。<

公司转让员工加班费争议解决途径

1. 法律途径

法律途径是解决公司转让员工加班费争议的首要选择。以下是从法律途径解决此类争议的几个关键步骤：

- 查阅相关法律法规：应查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确加班费的计算标准、支付方式以及员工权益保护的相关规定。

- 劳动仲裁：当员工与公司就加班费发生争议时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有权威性和公正性。

- 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以选择向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决。

2. 协商途径

协商是解决争议的一种高效方式，以下是从协商途径解决加班费争议的几个步骤：

- 双方沟通：员工和公司应就加班费问题进行沟通，了解彼此的立场和诉求。

- 寻求第三方调解：如果双方沟通无效，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会。

- 达成协议：在调解员的协助下，双方达成一致意见，签订书面协议。

3. 调解途径

调解途径是解决劳动争议的一种非诉讼方式，以下是从调解途径解决加班费争议的几个步骤：

- 调解机构：员工可以向劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解。

- 调解程序：调解机构将组织双方进行调解，调解员将根据事实和法律提出调解方案。

- 调解结果：双方达成调解协议后，应签订书面调解协议。

4. 仲裁途径

仲裁途径是解决劳动争议的一种快速、高效的方式，以下是从仲裁途径解决加班费争议的几个步骤：

- 仲裁机构：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 仲裁程序：仲裁委员会将组织双方进行仲裁，仲裁员将根据事实和法律作出仲裁裁决。

- 仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守执行。

5. 诉讼途径

诉讼途径是解决劳动争议的最后手段，以下是从诉讼途径解决加班费争议的几个步骤：

- 起诉：员工可以向人民法院提起诉讼。

- 审理：法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。

- 执行：判决生效后，双方应按照判决执行。

6. 行政途径

行政途径是解决劳动争议的一种辅助方式，以下是从行政途径解决加班费争议的几个步骤：

- 投诉：员工可以向劳动行政部门投诉。

- 调查：劳动行政部门将进行调查，了解争议情况。

- 处理：劳动行政部门将根据调查结果进行处理。

公司转让员工加班费争议的解决途径包括法律途径、协商途径、调解途径、仲裁途径、诉讼途径和行政途径。这些途径各有特点，企业应根据实际情况选择合适的解决方式。通过合理解决争议，有助于维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中员工加班费争议的重要性。我们建议，企业在转让过程中应严格遵守相关法律法规，合理计算加班费，保障员工权益。我们提供专业的法律咨询和调解服务，协助企业解决加班费争议，确保转让过程的顺利进行。通过我们的服务，企业可以更加专注于业务发展，而不用担心后顾之忧。