一、小员工稳定性<

在转让企业时，审计师首先会关注企业的员工稳定性。一个稳定的员工队伍意味着企业的运营不会因为人员变动而受到影响。以下是审计师关注的几个方面：

1. 员工流失率：审计师会查看过去一年或更长时间内的员工流失率，了解企业的员工稳定性。

2. 员工满意度：审计师会关注员工满意度调查结果，了解员工对企业的认可程度。

3. 员工培训与发展：审计师会查看企业是否为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和忠诚度。

二、小员工结构

审计师会关注企业的员工结构，包括年龄、性别、学历、岗位等方面的分布情况。以下是审计师关注的几个方面：

1. 年龄结构：审计师会查看企业员工的年龄分布，了解企业是否面临老龄化问题。

2. 性别比例：审计师会关注企业男女员工的性别比例，了解企业是否存在性别歧视。

3. 学历水平：审计师会查看企业员工的学历水平，了解企业的人才储备情况。

三、小薪酬福利

审计师会关注企业的薪酬福利制度，了解企业是否能够吸引和留住人才。以下是审计师关注的几个方面：

1. 薪酬水平：审计师会查看企业员工的薪酬水平，了解企业是否具有竞争力。

2. 福利待遇：审计师会关注企业为员工提供的福利待遇，如五险一金、带薪休假等。

3. 薪酬结构：审计师会查看企业薪酬结构，了解企业是否合理分配薪酬。

四、小劳动关系

审计师会关注企业的劳动关系，了解企业是否存在劳动争议和纠纷。以下是审计师关注的几个方面：

1. 劳动合同签订情况：审计师会查看企业员工的劳动合同签订情况，了解企业是否合法用工。

2. 劳动争议处理：审计师会关注企业劳动争议的处理情况，了解企业是否能够妥善解决劳动纠纷。

3. 劳动法规遵守情况：审计师会查看企业是否遵守劳动法规，了解企业是否存在违法行为。

五、小人力资源管理体系

审计师会关注企业的人力资源管理体系，了解企业是否具备完善的人力资源管理机制。以下是审计师关注的几个方面：

1. 人力资源规划：审计师会查看企业的人力资源规划，了解企业是否具备合理的人力资源配置。

2. 人才招聘与选拔：审计师会关注企业的人才招聘与选拔流程，了解企业是否能够吸引和选拔优秀人才。

3. 员工培训与发展：审计师会查看企业的员工培训与发展体系，了解企业是否为员工提供成长机会。

六、小企业文化

审计师会关注企业的企业文化，了解企业文化是否能够促进员工的工作积极性和团队凝聚力。以下是审计师关注的几个方面：

1. 企业价值观：审计师会查看企业的价值观，了解企业是否具备积极向上的价值观。

2. 团队氛围：审计师会关注企业的团队氛围，了解企业是否能够营造良好的工作环境。

3. 企业荣誉：审计师会查看企业的荣誉奖项，了解企业是否具备良好的社会形象。

七、小人力资源信息系统

审计师会关注企业的人力资源信息系统，了解企业是否具备高效的人力资源管理工具。以下是审计师关注的几个方面：

1. 人力资源信息系统功能：审计师会查看人力资源信息系统的功能，了解企业是否能够实现高效的人力资源管理。

2. 数据安全性：审计师会关注人力资源信息系统的数据安全性，了解企业是否能够保护员工隐私。

3. 系统更新与维护：审计师会查看人力资源信息系统的更新与维护情况，了解企业是否能够确保系统稳定运行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对转让企业时，审计师会关注哪些人力资源问题？服务见解：

在转让企业时，审计师关注人力资源问题至关重要。上海加喜财税公司凭借丰富的行业经验和专业团队，为企业提供全方位的人力资源审计服务。我们关注员工稳定性、员工结构、薪酬福利、劳动关系、人力资源管理体系、企业文化和人力资源信息系统等方面，确保企业转让过程中的平稳过渡。我们为企业提供专业的人力资源咨询服务，助力企业优化人力资源配置，提升企业核心竞争力。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、放心。