一、在商业活动中，竞业禁止条款是保护公司商业秘密、客户资源和技术优势的重要手段。本文将围绕公司/企业协议中的竞业禁止规定进行详细阐述，旨在帮助企业和员工了解相关法律法规及协议内容。<

二、竞业禁止的定义

竞业禁止是指在公司/企业协议中，对离职员工在一定期限内限制其从事与原公司/企业业务相同或相近的行业、岗位或职务的行为。

三、竞业禁止的适用范围

1. 高管、核心技术人员、市场销售人员等对公司/企业有重大贡献的员工。

2. 掌握公司/企业商业秘密、客户资源、技术成果等关键信息的员工。

3. 离职员工在离职前一个月内，因违反公司/企业规章制度或协议约定而离职的。

四、竞业禁止期限

竞业禁止期限一般根据员工在公司/企业的工作年限、岗位性质、对公司/企业的贡献等因素确定，通常为1-3年。

五、竞业禁止地域范围

竞业禁止地域范围通常包括原公司/企业所在地区及周边地区，具体范围由双方协商确定。

六、竞业禁止补偿

1. 竞业禁止补偿标准：一般按照员工离职前12个月平均工资的一定比例确定，如20%-30%。

2. 补偿支付方式：通常为一次性支付，也可分期支付。

3. 补偿支付时间：在员工签署竞业禁止协议后，公司/企业应在规定时间内支付。

七、竞业禁止的解除

1. 员工在竞业禁止期限内，如因个人原因无法履行竞业禁止义务，可向公司/企业申请解除竞业禁止协议。

2. 公司/企业如发现员工在竞业禁止期限内违反竞业禁止义务，可要求员工承担违约责任，并解除竞业禁止协议。

上海加喜财税公司对协议中关于竞业禁止有何规定的服务见解如下：

1. 竞业禁止条款的设定应遵循公平、合理原则，既要保护公司/企业的合法权益，又要保障员工的合法权益。

2. 公司/企业在制定竞业禁止条款时，应充分考虑员工的岗位性质、工作年限、对公司/企业的贡献等因素，确保条款的合理性和可操作性。

3. 竞业禁止协议的签订应遵循自愿原则，双方应在平等、协商的基础上达成一致。

4. 公司/企业应严格按照竞业禁止协议的约定履行义务，确保员工的合法权益不受侵害。

5. 员工在签署竞业禁止协议时，应充分了解协议内容，如有疑问应及时与公司/企业沟通。

6. 竞业禁止协议的履行过程中，双方应保持良好的沟通，共同维护协议的履行。

7. 如发生争议，双方应通过协商、调解等方式解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。