公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，社保迁移是不可或缺的一环。社保迁移是指员工在原公司缴纳的社保转移到新公司，确保员工的社保权益不受影响。在社保迁移过程中，存在一些限制和注意事项。<

员工社保转移的限制条件

1. 员工身份确认：在进行社保迁移前，首先要确认员工身份，包括姓名、身份证号码、原公司缴纳社保的基数等信息，确保信息的准确性。

2. 合同终止：员工与新公司签订劳动合同后，原劳动合同应终止，否则无法进行社保迁移。

3. 社保缴纳期限：员工在原公司缴纳社保的期限应满足一定要求，通常要求连续缴纳满一定期限（如6个月）。

4. 社保基数：员工在新公司的社保基数应与原公司一致，或者根据新公司的规定进行调整。

5. 社保类型：社保迁移时，员工的原社保类型（如养老保险、医疗保险等）应保持不变。

6. 社保账户：员工在新公司的社保账户应与原公司一致，或者根据新公司的规定重新开设。

公司转让社保迁移的流程

1. 签订转让协议：双方公司签订公司转让协议，明确社保迁移的相关条款。

2. 员工同意：员工需同意社保迁移，并签署相关文件。

3. 社保机构审核：新公司向社保机构提交社保迁移申请，社保机构进行审核。

4. 社保迁移：审核通过后，社保机构将员工的社保从原公司迁移至新公司。

5. 社保缴纳：新公司按照规定继续为员工缴纳社保。

员工社保转移的注意事项

1. 避免断缴：在社保迁移过程中，要确保社保不断缴，以免影响员工的社保权益。

2. 及时沟通：员工与新公司、原公司及社保机构保持沟通，确保社保迁移顺利进行。

3. 了解政策：员工应了解社保迁移的相关政策，避免因不了解政策而造成不必要的麻烦。

4. 保留凭证：保留社保迁移的相关凭证，如迁移申请表、审核意见等，以备不时之需。

5. 权益保障：关注员工的社保权益，确保在迁移过程中不受损害。

社保迁移中的常见问题

1. 社保断缴怎么办？如果社保迁移过程中出现断缴，员工应尽快联系社保机构，了解补缴流程。

2. 社保基数调整怎么办？如果新公司的社保基数与原公司不一致，员工可以与新公司协商调整。

3. 社保转移后，原公司的社保权益如何处理？原公司的社保权益应由原公司负责处理，员工无需担心。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让社保迁移及员工社保转移的限制和复杂性。我们提供以下服务见解：

- 专业团队：我们拥有一支专业的团队，熟悉社保迁移的法律法规和政策，确保迁移过程顺利进行。

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- 高效服务：我们承诺高效完成社保迁移，确保员工权益不受影响。

- 个性化方案：根据客户的具体情况，我们提供个性化的社保迁移方案，满足不同客户的需求。

- 风险控制：我们注重风险控制，确保社保迁移过程中的风险降至最低。

- 后续服务：社保迁移完成后，我们提供后续服务，确保客户的权益得到长期保障。

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