一、了解公司转让后的社保变更流程<

1. 确认转让协议

在服务公司转让后，首先需要确认转让协议中是否包含员工社保的变更条款。如果协议中有明确规定，则按照协议执行；如果没有，则需要进一步协商。

2. 收集相关资料

为了顺利完成员工社保的变更，需要收集以下资料：

a. 原公司的社保登记证、营业执照等证件；

b. 新公司的社保登记证、营业执照等证件；

c. 员工的身份证、户口本等个人信息；

d. 员工的社保缴费记录。

二、办理员工社保变更手续

1. 提交申请

根据当地社保局的要求，提交员工社保变更申请。通常需要填写《社会保险关系转移接续申请表》等相关表格。

2. 审核资料

社保局将对提交的资料进行审核，确保信息的准确性和完整性。

3. 办理转移手续

审核通过后，社保局将办理员工社保关系的转移手续。转移过程中，可能需要新公司提供相关证明材料。

4. 更新社保信息

新公司将员工社保信息更新至社保系统中，确保社保待遇的连续性。

三、通知员工

1. 通知员工变更情况

在办理社保变更手续过程中，要及时通知员工变更情况，确保员工了解自己的社保权益。

2. 员工确认

员工确认社保变更无误后，签字确认。

四、办理社保待遇的衔接

1. 确认待遇

在社保关系转移后，确认员工在原公司的社保待遇是否已经结清。

2. 补缴欠费

如有欠费，新公司需补缴欠费，确保员工社保待遇的连续性。

3. 计算待遇

根据员工在原公司的缴费年限和缴费基数，计算新公司的社保待遇。

五、办理社保待遇的发放

1. 确定发放方式

与员工协商确定社保待遇的发放方式，如银行转账、现金等。

2. 发放待遇

按照约定的发放方式，将社保待遇发放给员工。

3. 跟踪待遇发放情况

定期跟踪待遇发放情况，确保员工能够及时收到社保待遇。

六、办理社保待遇的终止

1. 确认终止原因

在员工离职或退休等情况下，确认社保待遇终止的原因。

2. 办理终止手续

根据当地社保局的要求，办理员工社保待遇的终止手续。

3. 发放一次性待遇

如有一次性待遇，按照规定发放给员工。

七、

服务公司转让后，变更员工社保是一个复杂的过程，需要新公司、原公司以及员工共同努力。在这个过程中，要注意以下几点：

1. 严格按照协议执行；

2. 收集齐全相关资料；

3. 及时通知员工变更情况；

4. 确保社保待遇的连续性；

5. 办理待遇的衔接和发放；

6. 办理待遇的终止。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对服务公司转让后如何变更公司员工社保的服务见解：

在服务公司转让后，变更员工社保是保障员工权益的重要环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议新公司在办理社保变更手续时，要充分了解当地社保政策，确保变更过程的顺利进行。加强与原公司、员工的沟通，确保信息畅通，避免因信息不对称导致的问题。在办理过程中，注意以下几点：

1. 提前了解当地社保政策，确保变更手续符合规定；

2. 收集齐全相关资料，避免因资料不齐全导致的手续延误；

3. 加强与原公司、员工的沟通，确保信息畅通；

4. 严格按照协议执行，确保员工权益得到保障；

5. 及时跟进变更手续的办理进度，确保变更过程顺利进行。

通过以上措施，可以有效降低服务公司转让后变更员工社保的风险，保障员工权益，为企业平稳过渡提供有力支持。