一、企业执照转让概述<

1. 企业执照转让是指企业法人资格的变更，即将一家企业的全部或部分资产、负债、业务、员工等转让给另一家企业。

2. 转让过程中，需遵循相关法律法规，办理工商变更登记手续。

3. 企业执照转让是企业发展的常见方式，有助于优化资源配置，提高市场竞争力。

二、员工劳动合同解除

1. 员工劳动合同解除是指双方在合同期限内，因各种原因导致合同提前终止。

2. 解除劳动合同需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

3. 合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。

三、员工工资结算问题

1. 员工劳动合同解除后，工资结算成为双方关注的焦点。

2. 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例支付。

四、工资结算的具体步骤

1. 确定解除劳动合同的时间节点，计算员工在本单位的工作年限。

2. 根据员工的工作年限，计算经济补偿金。

3. 计算员工应得的工资、奖金、津贴等。

4. 将经济补偿金、工资、奖金、津贴等合计，形成最终工资结算金额。

5. 按照双方约定或法律规定的方式支付工资。

五、特殊情况下的工资结算

1. 员工因违法解除劳动合同，用人单位可不予支付经济补偿。

2. 员工因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

3. 员工因个人原因解除劳动合同，双方可协商确定是否支付经济补偿。

六、工资结算的法律风险

1. 未按照法律规定支付经济补偿，可能面临劳动仲裁或诉讼。

2. 未及时支付工资，可能被认定为拖欠工资，承担相应法律责任。

3. 未妥善处理工资结算事宜，可能引发员工不满，影响企业声誉。

七、企业执照转让与员工劳动合同解除后的工资结算问题，是企业运营中常见的法律问题。双方在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，确保合法权益得到保障。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对企业执照转让，员工劳动合同解除后工资如何结算？服务见解：

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