公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的计算问题。本文将围绕公司转让后，员工加班费如何计算展开讨论。<

二、加班费的计算依据

1. 国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，加班费的计算应以员工正常工作时间工资为基础，按照加班时间的一定比例支付。

2. 企业内部规定：企业内部关于加班费的计算方法，如加班费的计算基数、加班费的比例等，也应遵循国家法律法规，并明确在劳动合同或规章制度中。

3. 行业惯例：某些行业可能存在特定的加班费计算惯例，如金融、IT等行业，这些惯例在计算加班费时也应予以考虑。

三、加班费的计算方法

1. 正常工作时间工资：加班费的计算基数是员工正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 加班时间：加班时间包括法定节假日加班、休息日加班和正常工作日加班。

3. 加班费比例：根据《劳动法》规定，法定节假日加班费为正常工资的300%，休息日加班费为正常工资的200%，正常工作日加班费为正常工资的150%。

4. 加班费计算公式：加班费 = 加班时间 × 加班费比例 × 加班费计算基数。

5. 特殊情况处理：对于夜班、高温、高空等特殊工种，加班费的计算可能还会涉及额外的补贴。

四、公司转让后加班费的计算

1. 合同继续履行：如果公司转让后，原劳动合同继续履行，员工加班费的计算应按照原合同约定执行。

2. 合同变更：如果公司转让导致劳动合同变更，如工资调整、工时制度调整等，加班费的计算也应相应调整。

3. 新劳动合同：如果公司转让后，员工与新公司签订新的劳动合同，加班费的计算应按照新合同约定执行。

4. 协商解决：在上述情况无法明确的情况下，员工与公司可以通过协商解决加班费的计算问题。

五、员工权益保护

1. 明确加班费计算标准：公司应明确加班费的计算标准，并在劳动合同或规章制度中予以公示。

2. 加强员工培训：公司应加强对员工的培训，使其了解加班费的计算方法和权益保护。

3. 建立投诉机制：公司应建立投诉机制，方便员工反映加班费计算问题，并及时处理。

4. 法律援助：对于恶意拖欠加班费的，员工可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

六、案例分析

某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，员工发现原公司拖欠其加班费。经协商，新公司同意按照原合同约定支付加班费。在此案例中，员工权益得到了有效保护。

七、

公司转让后，员工加班费的计算问题关系到员工的合法权益。企业应严格按照国家法律法规和内部规定，合理计算加班费，保障员工的权益。员工也应增强法律意识，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）看来，公司转让后，员工加班费的计算问题需要综合考虑法律法规、企业内部规定和行业惯例。我们建议企业在转让过程中，提前做好相关准备工作，确保员工权益不受损害。我们提供专业的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、员工权益保障等，助力企业顺利完成转让，实现共赢。