本文旨在探讨公司转让过程中公积金追缴的法律依据。通过对相关法律法规的分析，本文从六个方面详细阐述了公司转让公积金追缴的法律依据，旨在为相关企业和个人提供法律参考。<

一、住房公积金管理条例

《住房公积金管理条例》是我国住房公积金管理的基本法规，其中第二十二条规定：职工离开原单位，应当将住房公积金账户转入新单位或者个人账户。这一规定明确了职工在离职时，原单位有义务将职工的住房公积金账户进行转移。

二、劳动合同法

《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。在劳动合同解除或终止时，公积金的追缴问题也应当依法处理。根据这一规定，用人单位在解除或终止劳动合有义务追缴职工的公积金。

三、住房公积金管理实施细则

各地根据《住房公积金管理条例》制定了相应的实施细则，如《上海市住房公积金管理实施细则》等。这些实施细则对公积金的追缴程序、责任主体等进行了详细规定，为公积金追缴提供了具体操作依据。

四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

最高人民法院的司法解释对劳动争议案件的法律适用进行了明确。其中，关于住房公积金的追缴问题，司法解释规定：用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付相应的滞纳金。

五、劳动保障监察条例

《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查。在公积金追缴方面，劳动保障行政部门有权责令用人单位补缴欠缴的公积金，并可以依法进行行政处罚。

六、地方性法规和政策

除了上述法律法规外，一些地方性法规和政策也对公积金追缴进行了规定。例如，《上海市住房公积金管理条例》对公积金的追缴程序、责任主体等进行了详细规定，为公积金追缴提供了地方性依据。

公司转让过程中公积金的追缴涉及多个法律法规，包括《住房公积金管理条例》、《劳动合同法》、最高人民法院司法解释、劳动保障监察条例以及地方性法规和政策等。这些法律法规共同构成了公司转让公积金追缴的法律依据体系，为相关企业和个人提供了明确的法律指导。

上海加喜财税公司服务见解

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