企业转让工资支付，指的是企业在支付员工工资时，将工资支付给第三方，而非直接支付给员工本人。这种支付方式在我国企业中并不常见，但近年来，随着市场经济的发展，一些企业为了降低成本、简化流程等原因，开始尝试采用这种支付方式。企业转让工资支付是否合法，一直是社会各界关注的焦点。<

二、企业转让工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。这里的用人单位指的是直接与劳动者签订劳动合同的单位，而非第三方。

2. 《中华人民共和国劳动法》：劳动法同样规定，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。

3. 《中华人民共和国支付结算办法》：该办法规定，支付工资应当通过银行转账、现金等方式进行，不得通过第三方支付。

三、企业转让工资支付的法律风险

1. 违反劳动合同法：企业将工资支付给第三方，可能被视为未按照劳动合同约定支付工资，从而违反劳动合同法。

2. 侵犯劳动者权益：工资支付给第三方可能导致劳动者权益受损，如工资发放不及时、不准确等。

3. 税务风险：企业将工资支付给第三方，可能存在税务风险，如无法提供合法的税务凭证等。

四、企业转让工资支付的现实案例

1. 案例一：某企业将员工工资支付给第三方代发机构，因代发机构操作失误，导致部分员工工资发放延迟。

2. 案例二：某企业将员工工资支付给第三方，因第三方资金链断裂，导致员工工资无法正常发放。

五、企业转让工资支付的法律建议

1. 遵守法律法规：企业应严格遵守《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，不得将工资支付给第三方。

2. 加强内部管理：企业应加强内部管理，确保工资支付及时、准确，保障劳动者权益。

3. 选择正规渠道：企业支付工资应选择正规渠道，如银行转账、现金支付等，避免通过第三方支付。

六、企业转让工资支付的社会影响

1. 影响劳动者权益：企业转让工资支付可能对劳动者权益造成损害，引发社会不稳定因素。

2. 影响企业信誉：企业转让工资支付可能损害企业信誉，影响企业长远发展。

3. 影响行业规范：企业转让工资支付可能破坏行业规范，影响整个行业的健康发展。

七、

企业转让工资支付是否合法，是一个复杂的问题。从法律角度来看，企业将工资支付给第三方可能存在法律风险，不利于保障劳动者权益。企业应遵守相关法律法规，确保工资支付合法、合规。

上海加喜财税公司对企业转让工资支付是否合法？服务见解

上海加喜财税公司认为，企业转让工资支付在法律上存在争议，存在一定的法律风险。我们建议企业在支付工资时，应直接支付给员工本人，避免通过第三方支付。企业应加强内部管理，确保工资支付及时、准确，保障劳动者权益。如有需要，企业可咨询专业财税机构，以获取更详细的法律建议。