工龄转让是指在职员工因个人原因（如调动、辞职等）离开原单位，将自己在原单位的工龄转移到新单位，以享受新单位相应的福利待遇。在签订转让工龄的合首先要明确工龄转让的定义和相关法律法规。<

二、明确合同双方主体

在签订转让工龄合合同双方应为原单位和新单位。合同中应明确双方的名称、地址、法定代表人等信息，确保合同的有效性和合法性。

三、详细列出工龄转让内容

合同中应详细列出转让的工龄年限、起始时间、结束时间等关键信息。应明确工龄转让的具体待遇，如工资、奖金、福利等。

四、明确工龄转让的生效条件

合同中应明确工龄转让的生效条件，如双方签字盖章、合同备案等。还应明确合同生效后的变更、解除和终止条件。

五、约定违约责任

合同中应明确双方在工龄转让过程中的违约责任，如未按时支付工龄待遇、未按规定办理转移手续等。违约责任应具体、明确，以保障双方的权益。

六、约定争议解决方式

合同中应约定双方在工龄转让过程中产生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。明确争议解决方式有助于降低双方在合同履行过程中的风险。

七、合同附件

合同附件应包括与工龄转让相关的证明材料，如原单位的工龄证明、新单位的接收证明等。附件应与合同正文具有同等法律效力。

八、合同签署与备案

合同签署后，双方应按照约定进行备案。备案手续的完成标志着工龄转让合同的正式生效。

上海加喜财税公司对转让工龄的合同应该如何签订？服务见解

在签订转让工龄合上海加喜财税公司建议您注意以下几点：确保合同内容合法合规，符合国家相关法律法规；合同条款应明确、具体，避免产生歧义；合同签署前应仔细阅读合同内容，确保自身权益不受损害；如遇合同纠纷，应及时寻求专业法律人士的帮助。上海加喜财税公司提供专业的合同起草、审核、修改等服务，助力您顺利完成工龄转让合同的签订。