在市场经济的大潮中，公司转让已成为企业发展的常态。随之而来的原员工与现公司劳务纠纷问题，却让许多企业头痛不已。本文将为您深入解析公司转让过程中如何妥善解决原员工与现公司的劳务纠纷，助您顺利完成公司转让。<

一、明确股权转让与劳动合同的关系

在处理公司转让中的劳务纠纷时，首先需要明确股权转让与劳动合同的关系。股权转让仅涉及公司股权的变更，不影响原劳动合同的效力。现公司应继续履行原劳动合同，保障原员工的合法权益。

二、充分沟通，达成共识

在处理劳务纠纷时，双方应保持充分沟通，寻求共识。现公司可以与原员工就薪酬、福利、岗位调整等方面进行协商，力求达成双方都能接受的解决方案。

三、依法处理，保障员工权益

在处理劳务纠纷时，现公司应依法行事，保障员工的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，现公司应继续履行原劳动合同，不得随意解除或变更劳动合同。

四、建立完善的交接制度

为了减少公司转让过程中的劳务纠纷，现公司应建立完善的交接制度。在股权转让前，现公司应与原公司进行充分沟通，明确交接事宜，确保原员工的合法权益得到保障。

五、加强员工培训，提高员工素质

为了降低公司转让后的劳务纠纷风险，现公司应加强员工培训，提高员工素质。通过培训，使员工了解公司文化、规章制度，增强员工的归属感和责任感。

六、寻求专业机构协助

在处理公司转让中的劳务纠纷时，如遇到复杂情况，现公司可以寻求专业机构协助。如上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）等专业机构，能够为企业提供全方位的法律、财务、人力资源等服务，帮助企业顺利解决劳务纠纷。

上海加喜财税公司：专业解决公司转让中的劳务纠纷

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中原员工与现公司劳务纠纷的复杂性。我们致力于为客户提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业在公司转让过程中提供专业的法律咨询，确保股权转让合法合规。

2. 财务审计：对转让公司的财务状况进行全面审计，降低财务风险。

3. 人力资源服务：协助企业处理原员工与现公司的劳务纠纷，保障员工权益。

4. 税务筹划：为企业提供合理的税务筹划方案，降低税负。

选择上海加喜财税公司，让您的公司转让之路更加顺畅！