本文旨在探讨公司/企业员工工资拖欠问题，特别是在公司转让后，员工能否申请法律诉讼以追讨工资。文章从法律依据、诉讼时效、债权转让、责任承担、司法实践和维权途径六个方面进行了详细分析，旨在为员工提供维权参考。<

一、法律依据

员工工资拖欠问题涉及《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付工资报酬；用人单位未按照约定支付工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

二、诉讼时效

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，劳动争议的诉讼时效为一年。员工在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内未提起诉讼的，丧失胜诉权。在特殊情况下，如员工因客观原因无法在法定时效内提起诉讼，可以向法院申请延长诉讼时效。

三、债权转让

在公司转让后，员工的工资债权可以依法转让给新的用人单位。根据《中华人民共和国合同法》第八十条规定，债权人可以将自己的债权全部或部分转让给第三人。员工在得知公司转让后，可以向新用人单位主张工资债权。

四、责任承担

在公司转让后，如果原用人单位未支付员工工资，员工可以向新用人单位主张工资债权。根据《劳动合同法》第四十八条规定，新用人单位应当继续履行原劳动合同，包括支付员工工资。如果新用人单位拒绝支付工资，员工可以依法提起诉讼。

五、司法实践

在司法实践中，法院通常会根据员工提供的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，判断公司是否拖欠工资。如果法院认定公司拖欠工资，员工可以依法获得赔偿。法院还会考虑公司转让后的责任承担问题，确保员工权益得到保障。

六、维权途径

员工在遇到工资拖欠问题时，可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；依法提起诉讼。在诉讼过程中，员工应充分准备证据，以便在法庭上维护自身权益。

员工工资拖欠问题，特别是在公司转让后，员工能否申请法律诉讼以追讨工资，是一个复杂的问题。从法律依据、诉讼时效、债权转让、责任承担、司法实践和维权途径等方面来看，员工在遇到工资拖欠问题时，应积极采取措施维护自身权益。用人单位也应依法履行支付工资的义务，确保员工合法权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工工资拖欠问题对员工权益的影响。我们建议，员工在遇到工资拖欠问题时，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。我们提醒用人单位，应依法履行支付工资的义务，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。在处理公司转让过程中，我们也将密切关注员工工资问题，确保员工权益得到充分保障。