随着我国经济的快速发展，企业对人才的重视程度日益提高。为了保障员工的合法权益，维护公司的稳定发展，公司特制定本员工赔偿协议书。本协议旨在明确员工离职后的赔偿规定，确保双方在离职过程中的权益得到妥善处理。<

二、协议适用范围

本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及兼职员工。无论员工离职原因为何，均应遵守本协议的相关规定。

三、离职通知期限

员工离职前，应提前30天向公司提出书面离职申请。如因特殊原因无法提前30天提出离职申请，需书面说明原因，并经公司批准。

四、离职手续办理

员工离职时，需办理以下手续：

1. 提交离职申请；

2. 结清所有工作款项；

3. 退还公司发放的物品；

4. 参加公司组织的离职面谈；

5. 办理离职手续；

6. 签署离职证明。

五、离职赔偿标准

1. 经济补偿：员工离职前12个月的平均工资作为经济补偿基数，按照法定比例支付经济补偿金。

2. 年假补偿：员工离职时，如未休完年假，公司将按照年假天数支付相应的补偿。

3. 住房公积金：员工离职时，公司应将员工住房公积金账户内的余额一次性支付给员工。

4. 社会保险：员工离职时，公司应将员工社会保险账户内的余额一次性支付给员工。

5. 其他补偿：根据员工在公司的工作年限和离职原因，公司可能支付其他补偿。

六、保密条款

员工离职后，仍需遵守公司的保密条款，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。

七、竞业限制

员工离职后，如需从事与公司业务相关的竞业活动，需提前向公司申请，并签订竞业限制协议。

八、离职证明

员工离职后，公司应出具离职证明，证明员工离职时间、离职原因等。

九、争议解决

如双方在离职过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

十、协议生效与变更

本协议自双方签字盖章之日起生效。如需变更，应经双方协商一致，并书面签署变更协议。

十一、协议解除

本协议在以下情况下解除：

1. 员工违反协议约定，经公司警告无效；

2. 公司因经营需要，经与员工协商一致；

3. 法律法规规定或双方约定的其他情况。

十二、协议附件

本协议附件包括但不限于离职申请表、离职证明、竞业限制协议等。

十三、协议解释

本协议的解释权归公司所有。

十四、协议签署

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

十五、协议履行

双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。

十六、协议终止

本协议在履行完毕或协议解除后终止。

十七、协议附件

本协议附件包括但不限于离职申请表、离职证明、竞业限制协议等。

十八、协议解释

本协议的解释权归公司所有。

十九、协议签署

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

二十、协议履行

双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。

上海加喜财税公司对员工赔偿协议书对员工离职后有何规定？服务见解

上海加喜财税公司深知员工离职后的赔偿问题对双方的重要性。我们公司制定的员工赔偿协议书，旨在保障员工的合法权益，同时也维护公司的稳定发展。在协议中，我们明确了离职通知期限、离职手续办理、离职赔偿标准、保密条款、竞业限制、离职证明、争议解决、协议生效与变更、协议解除、协议附件、协议解释、协议签署、协议履行、协议终止等规定。我们公司始终坚持公平、公正、公开的原则，为员工提供优质的服务。在员工离职后，我们将严格按照协议规定，妥善处理各项事宜，确保员工的权益得到充分保障。我们也希望员工能够理解公司的立场，共同维护公司的利益。上海加喜财税公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台，让每一位员工都能在这里实现自我价值。