在当今社会，老板拖欠工资和公司转让过程中员工权益受损的现象时有发生。这不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。本文将围绕老板拖欠工资和公司转让员工权益受损如何申请劳动仲裁这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在帮助广大员工维护自身权益。<

一、了解劳动仲裁的概念和作用

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人，在争议发生前或发生后，自愿将争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法对争议进行审理和裁决的活动。劳动仲裁具有以下作用：

1. 维护劳动者合法权益，保障社会和谐稳定；

2. 促进劳动关系和谐，提高企业竞争力；

3. 保障企业合法权益，维护市场秩序。

二、老板拖欠工资的认定标准

老板拖欠工资是指用人单位未按照国家规定和劳动合同约定，未按时足额支付劳动者工资的行为。认定老板拖欠工资的标准包括：

1. 未按时支付工资：用人单位未在规定的时间内支付工资；

2. 未足额支付工资：用人单位支付的工资低于国家规定或劳动合同约定的工资标准；

3. 非法扣除工资：用人单位非法扣除劳动者工资。

三、公司转让员工权益受损的表现形式

公司转让过程中，员工权益受损的表现形式主要有：

1. 工资待遇降低：新公司可能降低员工的工资待遇；

2. 工作岗位变动：员工可能被安排到不熟悉或不适合自己的工作岗位；

3. 社会保险中断：员工的社会保险可能因公司转让而中断；

4. 劳动合同终止：员工可能因公司转让而失去劳动合同。

四、申请劳动仲裁的程序

1. 准备材料：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等；

2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；

3. 仲裁审理：仲裁委员会对案件进行审理，并作出裁决；

4. 裁决执行：当事人对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、劳动仲裁的优势

1. 快速解决争议：劳动仲裁程序相对简单，能够快速解决争议；

2. 成本低廉：劳动仲裁费用相对较低，减轻了员工的负担；

3. 保障权益：劳动仲裁能够有效维护员工的合法权益。

六、如何提高劳动仲裁的效率

1. 完善劳动仲裁制度：加强劳动仲裁队伍建设，提高仲裁员素质；

2. 优化仲裁程序：简化仲裁程序，提高仲裁效率；

3. 加强仲裁宣传：提高员工对劳动仲裁的认识，增强维权意识。

老板拖欠工资和公司转让过程中员工权益受损问题，已成为社会关注的焦点。通过了解劳动仲裁的概念、作用、认定标准、申请程序以及优势，员工可以更好地维护自身权益。提高劳动仲裁的效率，对于保障员工权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。

上海加喜财税公司服务见解：

作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司深知老板拖欠工资和公司转让员工权益受损问题的严重性。我们建议，员工在遇到此类问题时，应积极寻求法律途径，通过劳动仲裁来维护自身权益。企业应遵守国家法律法规，按时足额支付员工工资，保障员工合法权益。上海加喜财税公司将继续关注此类问题，为员工提供专业、高效的服务，助力员工维权。