公司转让原法人可能是由于多种原因，如股东间的股权调整、公司发展战略的调整、原法人因个人原因无法继续担任法人等。在转让过程中，员工的权益保障是至关重要的。<

员工权益保障的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让原法人时，应当保障员工的合法权益。具体包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利待遇的保障、社会保险的连续性等。

劳动合同的继续履行

在原法人转让后，新的法人应当继续履行与员工签订的劳动合同，确保员工的劳动关系稳定。员工的原有岗位、薪酬待遇等不得因法人变更而降低。

工资福利待遇的保障

公司转让原法人后，员工的原有工资福利待遇应当得到保障。新的法人不得以任何理由降低员工的工资、奖金等福利待遇。

社会保险的连续性

员工的社会保险关系应当在新旧法人之间保持连续性。新的法人应当继续缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。

员工知情权和参与权

在原法人转让过程中，员工有权了解转让的具体情况，包括转让的原因、转让后的公司经营状况等。员工也有权参与到与自身权益相关的决策过程中。

员工安置和培训

对于因公司转让而可能受到影响的员工，新的法人应当提供必要的安置和培训，帮助员工适应新的工作环境和工作要求。

员工申诉和救济渠道

如果员工在公司转让过程中发现自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行申诉和救济。公司应当设立专门的申诉渠道，保障员工的合法权益。

公司转让原法人，员工权益保障的服务见解

上海加喜财税公司深知公司转让原法人对员工权益的影响，因此我们提供以下服务见解：

1. 专业的法律咨询：为公司和员工提供专业的法律咨询服务，确保转让过程中的合法性和合规性。

2. 劳动关系协调：协助新旧法人进行劳动关系协调，保障员工的合法权益。

3. 社会保险连续性保障：协助处理社会保险转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。

4. 员工培训和安置：提供员工培训和安置服务，帮助员工适应新的工作环境。

5. 申诉和救济支持：为员工提供申诉和救济支持，维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，确保公司转让过程中的平稳过渡，保障员工的合法权益。