在设计公司转让过程中，首先需要全面了解我国社保政策及法规。以下是一些关键点：<

1. 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 社保缴纳比例和基数由当地政府规定，不同地区可能有差异。

3. 社保缴纳需按时足额，逾期将产生滞纳金。

二、核实原公司社保缴纳情况

在设计公司转让前，需核实原公司的社保缴纳情况，包括：

1. 社保缴纳基数是否符合规定。

2. 社保缴纳是否连续。

3. 是否存在欠缴、漏缴等情况。

三、与原公司协商处理社保问题

在核实原公司社保缴纳情况后，与原公司协商以下问题：

1. 原公司是否愿意承担未缴纳的社保费用。

2. 原公司是否愿意协助办理社保转移手续。

3. 原公司是否愿意提供相关社保缴纳证明。

四、办理社保转移手续

在设计公司转让过程中，办理社保转移手续是关键环节。以下步骤：

1. 准备相关材料，如身份证、户口本、劳动合同等。

2. 前往原公司所在地社保局办理转移手续。

3. 确认社保转移成功，并领取新的社保卡。

五、新公司社保缴纳

在设计公司转让后，新公司需按照以下步骤缴纳社保：

1. 确定社保缴纳基数，按照当地政府规定执行。

2. 按时足额缴纳社保费用。

3. 建立健全社保管理制度，确保社保缴纳工作顺利进行。

六、员工社保权益保障

在设计公司转让过程中，需关注员工社保权益保障问题：

1. 确保员工在转让过程中社保权益不受损害。

2. 员工社保缴纳基数、缴纳比例等保持不变。

3. 员工在转让过程中享有与原公司相同的社保待遇。

七、定期检查社保缴纳情况

为确保社保缴纳工作顺利进行，新公司需定期检查以下情况：

1. 社保缴纳基数是否符合规定。

2. 社保缴纳是否连续。

3. 是否存在欠缴、漏缴等情况。

上海加喜财税公司服务见解

在设计公司转让过程中，处理社保问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，为您提供以下服务见解：

1. 我们拥有丰富的行业经验，能够为您提供全面的社保政策解读和操作指导。

2. 我们与多家社保机构建立了良好的合作关系，能够协助您办理社保转移手续。

3. 我们关注员工社保权益保障，确保在设计公司转让过程中，员工的社保权益不受损害。

4. 我们提供一站式服务，从社保政策咨询、办理转移手续到新公司社保缴纳，全程为您保驾护航。

5. 选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利、安心。