一、随着市场经济的发展，公司经营管理权的转让已成为企业转型升级、优化资源配置的重要手段。公司经营管理权转让后，如何保障公司员工的福利，成为社会各界关注的焦点。本文将从多个角度探讨这一问题。<

二、明确员工福利保障的法律依据

1. 国家法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规对员工福利保障作出了明确规定。

2. 企业内部规章制度：企业应制定相应的内部规章制度，明确员工福利的具体内容和标准。

3. 劳动合同：在劳动合同中，应明确约定员工福利待遇，确保员工权益。

三、转让过程中员工福利保障措施

1. 转让前沟通：在转让前，企业应与员工进行充分沟通，了解员工对福利保障的需求和期望。

2. 转让协议：在转让协议中，明确约定员工福利保障条款，确保员工权益不受影响。

3. 员工代表参与：在转让过程中，可以设立员工代表，参与谈判和决策，保障员工利益。

4. 转让后监督：转让后，相关部门应加强对员工福利保障的监督，确保企业履行承诺。

四、转让后员工福利保障的具体措施

1. 继承原有福利：在转让后，企业应继续履行原有福利待遇，确保员工福利不受影响。

2. 优化福利结构：根据企业实际情况，对福利结构进行调整，提高员工满意度。

3. 增加福利投入：在确保企业经济效益的前提下，适当增加福利投入，提高员工福利水平。

4. 建立长效机制：建立健全员工福利保障机制，确保福利待遇的长期稳定。

五、员工福利保障的难点与应对策略

1. 难点：转让过程中，企业可能会面临员工福利待遇降低的风险。

2. 应对策略：

1）加强沟通，了解员工需求，制定合理的福利保障方案。

2）在转让协议中明确约定福利保障条款，确保员工权益。

3）加强监督，确保企业履行承诺。

六、案例分享

以某企业为例，该公司在经营管理权转让后，通过以下措施保障了员工福利：

1. 继承原有福利待遇。

2. 优化福利结构，提高员工满意度。

3. 建立长效机制，确保福利待遇的长期稳定。

公司经营管理权转让后，员工福利保障是企业和员工共同关注的问题。通过明确法律依据、制定保障措施、优化福利结构、加强监督等手段，可以有效保障员工福利，实现企业和员工的共赢。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在公司经营管理权转让过程中，员工福利保障至关重要。我们建议企业在转让前与员工充分沟通，明确福利保障条款，并在转让协议中予以明确。加强转让后的监督，确保企业履行承诺。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工福利保障等，助力企业顺利完成转让，保障员工权益。