在商业世界的舞台上，公司转让如同一场精心编排的戏剧，主角们在舞台上你来我往，演绎着权力的移交与利益的再分配。在这场戏剧的背后，有一个隐秘角落鲜少被人关注——那就是公司转让后，职工加班费的支付方式。它既可能成为压垮骆驼的最后一根稻草，也可能成为新东家赢得人心的关键。那么，这个隐秘角落究竟隐藏着怎样的秘密？让我们一探究竟。<

一、加班费支付的隐秘角落

1. 支付标准不明确

公司转让后，新东家可能会对原有的薪酬体系进行调整，其中加班费支付标准的变化尤为引人关注。如果新东家对加班费支付标准不明确，或者故意模糊处理，职工的权益将受到严重侵害。

2. 支付方式不规范

加班费支付方式不规范，如以现金支付、口头承诺等，不仅增加了职工的风险，还可能引发劳动纠纷。

3. 支付周期过长

有些公司转让后，新东家可能会故意延长加班费支付周期，以此降低成本。这不仅损害了职工的权益，还可能影响公司的正常运营。

二、加班费支付的陷阱与机遇

1. 陷阱

（1）新东家以降低成本为由，减少加班费支付金额。

（2）新东家以各种理由拖延加班费支付，如以财务困难、手续繁琐等。

（3）新东家利用职工对加班费支付方式的不了解，故意设置陷阱。

2. 机遇

（1）新东家以合理的加班费支付标准，吸引和留住人才。

（2）新东家规范加班费支付方式，提高职工满意度，提升企业形象。

（3）新东家通过加班费支付，展现对职工的关爱，增强团队凝聚力。

三、如何应对加班费支付的隐秘角落

1. 职工应提高自身权益意识，了解相关法律法规，维护自身权益。

2. 职工可与新东家协商，明确加班费支付标准、方式和周期。

3. 职工可寻求法律援助，对侵犯自身权益的行为进行维权。

4. 职工可关注公司转让后的薪酬体系变化，及时调整自己的职业规划。

公司转让后，职工加班费的支付方式犹如一把双刃剑，既可能成为陷阱，也可能成为机遇。面对这一隐秘角落，职工应提高自身权益意识，积极应对，维护自身合法权益。在此，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）提醒广大职工，关注公司转让后的薪酬体系变化，合理规划自己的职业生涯，共创美好未来。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注企业转让过程中的各种问题，尤其是职工权益保障。我们建议，在职工关注加班费支付方式的也要关注公司转让后的整体薪酬体系，确保自身权益不受侵害。我们提供全方位的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、工商变更等，助力企业顺利完成转让，实现互利共赢。