一、新公司转让概述<

新公司转让，即原公司将其全部或部分资产、负债、业务等转让给另一家公司，实现公司的变更。在这个过程中，原公司的债务问题，尤其是欠薪问题，往往成为关注的焦点。

二、原公司欠薪的清偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若原公司存在欠薪行为，其清偿责任应由原公司承担。

三、新公司转让后，原公司欠薪的清偿责任转移条件

1. 转让行为合法有效；

2. 转让的资产、负债、业务等与欠薪相关；

3. 新公司同意承担原公司欠薪的清偿责任。

四、清偿责任转移的程序

1. 原公司与新公司签订转让协议，明确转让的资产、负债、业务等；

2. 新公司同意承担原公司欠薪的清偿责任；

3. 劳动者与原公司解除劳动合同，与新公司签订新的劳动合同；

4. 新公司按照原劳动合同的约定，支付劳动者工资。

五、清偿责任转移的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位转让全部或者部分资产、业务的，应当依法变更劳动合同，劳动者同意的，劳动合同的变更应当自转让之日起生效。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：用人单位转让全部或者部分资产、业务的，应当依法支付经济补偿。

六、清偿责任转移的风险

1. 新公司可能面临原公司欠薪的追偿风险；

2. 新公司可能因承担原公司欠薪而影响自身财务状况；

3. 劳动者可能因新公司承担欠薪而影响其权益。

七、新公司转让后，原公司欠薪的清偿责任转移案例分析

案例：某公司因经营不善，决定将其全部资产、负债、业务等转让给另一家公司。在转让过程中，该公司存在欠薪行为。新公司同意承担原公司欠薪的清偿责任，并与劳动者签订新的劳动合同。经协商，劳动者同意接受新公司的安排。最终，新公司按照原劳动合同的约定，支付了劳动者工资。

上海加喜财税公司服务见解：

在新公司转让过程中，原公司欠薪的清偿责任转移是一个复杂的问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），建议企业在进行转让时，应充分了解相关法律法规，确保转让行为的合法性。企业应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者权益得到保障。在清偿责任转移过程中，企业应密切关注可能出现的风险，采取有效措施降低风险。上海加喜财税公司提供全方位的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、合同起草等，助力企业顺利完成转让，确保原公司欠薪的清偿责任得到妥善处理。