在商业的浪潮中，公司转让如同海市蜃楼，看似光鲜亮丽，实则暗藏玄机。当一家公司易主，那些曾经为之奋斗的员工，他们的权益又该由谁来守护？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，深入探讨公司转让后原员工赔偿的承担者之谜。<

一、企业转让，员工赔偿的迷雾

想象一下，你辛勤工作多年，为公司的发展贡献了自己的力量，一夜之间，公司易主，你却成了局外人。这时，你可能会问：我的赔偿金该由谁来承担？是原公司、新公司，还是两者共同负责？

二、法律视角下的赔偿责任

1. 原公司责任：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在法律上，原公司对员工的赔偿责任依然存在。

2. 新公司责任：新公司在接手公司时，是否需要承担原员工的赔偿金，取决于转让合同中的约定。如果合同中明确约定新公司承担原员工的赔偿金，那么新公司就有义务履行。

3. 双方共同责任：在某些情况下，原公司和新公司可能共同承担员工的赔偿金。例如，在员工因公司原因离职时，原公司和新公司可能需要共同承担经济补偿金。

三、案例分析：企业转让后的赔偿纠纷

某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，原公司承诺新公司承担原员工的赔偿金。新公司接手后，却以各种理由拒绝支付。最终，员工将新公司告上法庭。

法院审理后认为，根据转让合同中的约定，新公司有义务承担原员工的赔偿金。判决新公司支付员工赔偿金。

四、专家解读：公司转让后员工赔偿的应对策略

1. 明确赔偿责任：在签订转让合明确约定原公司和新公司的赔偿责任，避免日后产生纠纷。

2. 关注员工权益：在转让过程中，关注员工的合法权益，确保员工的赔偿金得到妥善处理。

3. 寻求专业帮助：在处理公司转让后的员工赔偿问题时，可以寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到保障。

五、上海加喜财税公司服务见解

公司转让后，员工赔偿问题往往成为焦点。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司（http://www.12du.cn）建议，在转让过程中，务必关注员工的合法权益，明确赔偿责任，确保转让过程顺利进行。我们提供专业的公司转让咨询服务，帮助您解决转让过程中的各种难题，让您轻松完成公司转让，安心经营。

公司转让后原员工赔偿由谁承担，并非无解之谜。只要我们在转让过程中，关注员工权益，明确赔偿责任，就能确保员工权益得到保障。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对公司转让后的各种挑战，共创美好未来！