在商业的海洋中，企业如同航行在波涛汹涌的巨轮，时而乘风破浪，时而遭遇暗礁。而当企业转让，这艘巨轮换手之际，船上的员工合同，就像悬在空中的达摩克利斯之剑，随时可能落下。那么，在这场转让的风暴中，员工劳动合同的解除条件如何确定？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻企业转让后员工劳动合同的生死线。<

一、企业转让，合同何去何从？

企业转让，意味着企业的所有权、经营权等发生转移。这并不意味着员工合同也随之消失。事实上，根据我国《劳动合同法》的规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，除非双方协商一致解除或者符合法定解除条件。

二、转让后员工劳动合同解除的条件

1. 员工同意解除：这是最简单直接的方式。员工在了解企业转让的情况后，自愿与公司解除劳动合同。

2. 员工不服从安排：企业转让后，可能会对员工的工作岗位、工作地点等进行调整。如果员工不接受新的工作安排，可以视为不服从安排，合同解除。

3. 合同到期：如果员工与企业签订的劳动合同在转让后到期，且双方未续签，则合同自然解除。

4. 法定解除条件：根据《劳动合同法》的规定，存在以下情形之一的，可以解除劳动合同：

- 严重违反劳动纪律或者企业规章制度；

- 患有重大疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；

- 严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、企业转让后，员工权益如何保障？

1. 知情权：企业转让前，应当将转让事项告知员工，并听取员工的意见。

2. 协商权：员工有权与企业协商解除劳动合同，并就解除劳动合同的经济补偿等事项达成一致。

3. 优先权：在同等条件下，原企业员工享有优先选择权。

4. 安置权：企业转让后，应当对员工进行妥善安置，包括提供新的工作岗位、调整薪酬等。

四、上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，员工劳动合同的解除条件确定至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知这一环节的复杂性。我们建议，企业在转让过程中，应充分尊重员工的合法权益，依法依规处理劳动合同解除事宜。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供关于劳动合同解除的法律咨询服务，确保企业合法合规操作。

2. 员工沟通：协助企业与员工进行沟通，达成双方满意的解决方案。

3. 经济补偿：为企业提供经济补偿方案，确保员工权益得到保障。

4. 后续服务：转让后，为企业提供员工安置、薪酬调整等后续服务，助力企业平稳过渡。

在商业的舞台上，企业转让只是其中一幕。而员工劳动合同的解除条件，则是这一幕中不可或缺的生死线。让我们携手，共同守护员工的权益，为企业转让的顺利进行保驾护航。上海加喜财税公司，愿与您同行，共创美好未来！